: 第一，為因應急單、旺季及歲修等需求，建議放寬加班工時、並以4個月總量管控方式
: 進行。工總指出，廠商希望每月加班工時能提高為60至66小時，並採總量管制
: ，如此將可提高工作安排彈性，並兼顧勞工安全。
有差嗎？一堆工總公司的老闆都知道打卡完才是加班的開始
手動寫另一張加班單已經不是秘密啦
: 第二，建議休息日加班費以加倍計算、加班費應以實際工作時數為準。工總指出，一
: 例一休獨步全球的加班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加
: 班的員工無班可加，嚴重影響員工收入及生計。
這個就有差了，某工總大佬的公司還發信給高階主管下去宣導
加班要加滿四小時才可以報四小時要加滿八小時才可以報八小時
未滿四小時要報四小時或未滿八小時要報八小時一樣會給你過啦
只是你就很黑 然後年終考績低這樣而已
然後每階的主管都只敢口頭宣導 沒人敢發信出來說
怕被贓到啊 這種事如果合法的話怎麼只敢用說的
然後就會被嗆說"你應該要去跟你老闆說啊"
可是老闆一天到晚在電視上放話啊 (嗯? 遇不到人啊
: 第三，重新檢視各業特性，放寬行業出勤規定，並立服務業專章及主管人員例外規範
: 。工總指出，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業的。
工總就工總 服務業關你屁事 閉嘴
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://ctee.com.tw/News/ViewCateNews.aspx?newsid=147821&cateid=cjzc
: 5.備註:
: 一例一休真的好壞壞，老闆旺季時找不到員工，員工想加班結果無班可加。
: 請表姐砍完七天假之後儘速把好壞壞的一例修正回來，這樣小三的鮑..包包、
: 明年新款跑車才有錢買!!