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下周一勞動節為國定假日 勞動部：僱主應給假給薪
下周一是5月1日勞動節，勞動部表示，勞動節是《勞基法》規定的法定休假日，僱主應依
法給假並給薪；若當天適逢勞工的例假或休息日，則僱主應讓勞工於其他工作日補休。
勞動部表示，去年底一例一休上路後，5月1日勞動節仍然屬於《勞基法》規定的應放假之
日，即俗稱的國定假日，當天勞工可不用出勤，僱主應照給工資；若勞資雙方約定的休息
日或例假日剛好在當天，則勞工應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商。
勞動部說，僱主如徵得勞工同意，可讓勞工於勞動節當天出勤，但工資應加倍發給；勞工
如自願換取補休亦屬可行，惟僱主不得片面規定僅得申請補休，不予加發工資。
勞動部提醒，勞工若遇到僱主違反相關規定，可檢具相關事證，撥打1955專線申訴，若查
獲僱主違法屬實，將罰僱主2萬到100萬元。（生活中心／台北報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170428/1106956/
不給的話將會先輔導 累犯的話重罰兩萬