除了少數掌握關鍵技術的人
其他都是操作員
操作員 依照手冊做事
太有經驗 反而會取巧偷吃步
所以 用高薪聘用新人 比用高薪聘用舊人划算
而公司內部 也定有淘汰機制 每年固定淘汰
績效落後的員工 當年紀一大
不再像小伙子一樣有幹勁，就有自知之明
去找第二春了。
這也是台積電能夠 持續保持效率的原因之一
不過這樣是值得全民效法的企業嗎？
只能說 這是個人選擇的自由
不希望政府介入
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:31:00你的意思用於軍公教???那淘汱那群可能會天天抗議 哈哈哈
簡單講 科技業年紀一大 如果擠不上主管的話 就會被逼退
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:33:00原理也差不多像軍人一樣..不然為何都找20歲去做 幾歲就必
作者:
ninja9 (顛頗中找尋平衡)
2017-04-27 08:34:00最近的言論聽到 軍人退伍還要養家活口 你40歲就退了
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:34:00定除役..這是相同道理..原PO說的應是如此
作者:
ninja9 (顛頗中找尋平衡)
2017-04-27 08:35:00好手好腳 一堆人都去做第二春 結果說的好像很可憐...
又不是公務員 可以讓你安穩的幹到退休 並爽領千萬退休金
作者:
ninja9 (顛頗中找尋平衡)
2017-04-27 08:36:00不夠用 就去打工 而不要整天覺得自己是 高級___
作者:
Misher (Misher)
2017-04-27 08:37:00呵呵好奴
作者: lloowweerr (千) 2017-04-27 09:15:00
老人家早就領一堆股票，靠股利生活了