1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
兩員工吵架只開除一個 法官判不當解僱
3.完整新聞內文:
2017/04/04 00:01
陳姓男子2014年在北市自然風涮涮鍋餐廳當外場服務員，因工作細故與楊姓女同事吵架，
老闆認為陳男辱罵楊女，使顧客側目議論紛紛，嚴重破壞工作秩序及餐廳聲譽，將陳解雇
。陳不服打官司求償資遣費等共16萬餘元，台北地院認為2名員工吵架，不構成「情節重
大」解僱理由，且2人吵架，老闆卻只開除陳男不公平，計算後判餐廳須付陳男資遣費等3
萬3千餘元。
陳男指稱，事發時是中午用餐時間，有不少顧客點肉，但內場同事楊女未依顧客點單順序
切肉，所以他好意提醒楊女要看單子上點餐時間先後順序來處理，以免先點餐的顧客看到
晚點餐的顧客餐點先上，會不高興，但楊女竟回一句：「看不到。」他好意提醒說這樣會
有客訴，楊女又回：「看不到。」於是他指著單子上的時間說：「時間在這裡。」楊還是
回：「看不到。」他氣不過才說：「妳眼瞎了嗎？」楊女卻回嗆：「你才眼瞎。」隨即吵
了起來。
餐廳則辯稱，陳男態度惡劣把楊女罵哭，嚴重影響顧客用餐情緒及餐廳形象，違反雙方勞
動契約「忠誠勤勉」義務，且達「違反勞動契約或工作規則情節重大」程度，所以依《勞
基法》規定解僱。
其他員工作證說，確實是楊女沒有按照順序出餐，陳男提醒她，楊女回答「看不到」才吵
起來，沒有客人反應吵架太大聲，後來老闆要2人互相道歉、握手言好。
法官因此認定，吵架原因是陳男維護客人照順序取得餐點的權益，不能說他違反職場忠誠
義務，也不能證明他違反勞動契約「情節重大」，即使餐廳認為陳男與楊女彼此爭吵「情
節重大」，那就該把楊女同時解僱才對，因此認定餐廳開除陳男不合法，由於陳男沒有訴
請恢復僱傭關係，因此判餐廳應給他資遣費等3萬3千餘元。可上訴。（丁牧群╱台北報導
）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/m58vsgy
5.備註:
這老闆沒有是非 不過楊女和老闆到底是什麼關係啊?