把勞基法改成一例一休，可以把1984年的新聞直接拿到2017來發，毫無違和感
老闆跟部分勞工講的話都沒變
有人經歷過那段歷史的嗎？
http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1089375
自由廣場》伯公30年前一段話 老K要聽
「規避勞動基準法，有些企業在裁員」、「因勞動成本增加，毛巾不得不漲價」、「加班
也加不成了，屆時趕貨該怎麼辦」、「勞動基準法生效…已引起美商恐慌」、「內外銷欠
暢，又擔憂勞基法，部分單軋鋼廠減產停工」、「年終獎金多少？明年加薪否？據說今年
情況不比往年好，不少勞工埋怨：『都是勞基法惹的』」、「勞工未蒙其利，先受其害。
」這些新聞，呈現勞基法對於社會的全面性衝擊。企業不滿、勞工埋怨，幾乎沒有任何人
從勞基法當中獲益。只不過，這些都是卅年前的舊聞。也就是說，這幾則報導談論的並不
是現在成為眾矢之的的「一例一休」，而是一九八三至一九八四年間，「勞動基準法」通
過三讀前後的社會氣氛。這些報紙現在上網都查得到。
一九八四年，勞基法公布施行，至今已經超過卅年了。不過，這個國家並沒有
崩潰。紡織等傳產沒落之後，資通訊產業適時進來補位，台灣的經濟在一九九○年前後仍
然一飛沖天。即便如今台灣經濟發展確實遇到瓶頸，然而各界所公認，台灣經濟問題的主
要根源，其實是產業創新的能量不足，絕非勞動成本過高。我相信，就算老闆們也都會默
認，簡單的錢當然賺不久。
事實上，加嚴勞基法標準，反而能催促產業轉型和升級的速度。卅年了，我們如果還糾結
於勞基法，而不是去討論產業生產力如何提升，那真的是一點長進也沒有。
一九八四年，吳伯雄接任當時主管勞工事務的內政部長。他為勞基法辯護說：「今後我將
呼籲業者應具有寬大的胸懷，勞基法是勞資雙方和諧共處的法律基礎，不僅保障勞工權益
，對遵守規定的雇主也有利，這是世界潮流所趨，任何人也阻擋不了。」這段話，值得國
民黨好好想想。既然去年國民黨力推二例，現在國民黨執政的縣市，大可直接鼓勵企業實
行優於一例一休的二例，怎麼還反過頭來批判一例一休呢？