勞基法保障，加班上限調高，和一例一休，
這些都爽到公家機關的技工友司機，
以前靠關係進去不算公務人員，
適用勞基法保護，但又享有公務員福利，
像國旅補助，又不受公務人員限制，
像工時不能過長不能過勞，私下兼差的一堆，
都是這些人希望調高加班上限，
因為公家單位不敢違法不給加班費，
上限46小時對他們來說是限制讓他們領不到錢，
但他們加班只會找各種名目加些輕鬆的活，
加沒必要的班來賺加班費，尤其是快退休前半年，
因為退休金是依退休前半年的平均工資計算，
這些窩在公家單位，假公務員身分，
卻不受公務員限制，
被勞基法保障的勞工才是最該改革的一群，
奇怪都沒人注意到這個問題。

公司主管有權利禁止員工加班

退休金計算方式應該不是這樣算的

這篇是與現實脫節嗎現在一堆機關根本沒編或有編也是完全不足額，怎麼加?46勒....4.6都沒有啦