1.媒體來源:蘋果
2.完整新聞標題:硬起來 勞動部拒營造業適用4周彈性工時
3.完整新聞內文:
勞動部日前預告桶裝瓦斯批發、零售業適用4周彈性工時，後又傳出該制度可讓勞工連上
24天班仍不違法，引發立院關注，台灣區綜合營造業同業公會日前也發函給勞動部，盼納
入4周彈性工時適用，但遭勞動部拒絕。
目前《勞基法》有2周、4周、8周等3種彈性工時，除二周彈性工時是所有行業都可使用外
，4周、8周須經勞動部公告的行業才可實施。不論是哪種彈性工時，實施前皆須經勞資會
議或工會同意。營造業目前適用2周、8周，但彈性最大的4周仍不適用。
台灣區綜合營造業同業公會日前發文給勞動部，盼讓營造業勞工在在趕工時可連續工作12
天，或是列入4周彈性工時適用行業，但遭勞動部拒絕。
勞動部官員說，4周彈性工時的法律條文有明訂1996年12月27日之前就已經適用《勞基法
》的行業，就不可能納入4周彈性工時適用行業，而營造業早在1984年《勞基法》施行之
初就納入，在法律上沒有空間。
另外營造業盼將其列入連上12天班仍合法的規定，勞動部也說，基於法律意旨，為避免勞
工過勞，目前僅有3種情況經勞工同意可以挪移，包括屠宰、客運業遇年節等因公眾生活
便利、工作地點在海上等特殊地點往返耗時，以及在國外、船上、飛機上等執行職務等，
仍建議營造業先從輪班、排班方式解決。
勞動部官員說，其實各行各業都有來申請要求列入彈性工時適用行業，列入例假可挪移函
釋或列入第84條之1條責任制適用職類，但勞動部多會希望僱主先從排班、輪班等人力調
度方式解決。（唐鎮宇／台北報導）
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