其實一例一休只是假議題
DPP沒搞好 傷到主子的根本
才會造成這麼多爭議
在加班費的設計上
先天設計就是鼓勵老闆凹員工加班不多請人
在這個架構上弄甚麼幾休幾例也不會有人搞得好
現行的加班費如何計算
就是 時薪 * 加班時數 * 加班倍率
而時薪如何計算
就是用你的月薪/30天/8小時 = 時薪
而這種計算存在一個陷阱
導致雇主凹員工加班 會比多雇員工有利
假設今天你是一個雇主
你一個月需要3萬個人工小時來處理工廠的生產
正常一個員工不加班 一個月大約可以提供 22天*8小時 = 176個人工小時
所以老闆需要雇用30000/176 約170人來從事生產
假設每人月薪22k
一個月的人事成本就是22k*170= 3740K
如果今天老闆強迫員工周末必須出來加班
每周末都能加班的員工 一個月能提供 22天*8小時 + 4天周末 * 8小時=208小時
此時老闆只需要雇用30000/208 約144人
此時每人月薪為22k + 4天*8小時*時薪
22k月薪的時薪是多少： 22k/30天/8小時 約91.7元
所以每人月薪為22k+ 4 * 8 * 91.7 約24.9K
此時一個月的人事成本為 24.9k * 144 = 3585.6K
這個範例的老闆只要凹員工假日出勤加班 一個月就多省十幾萬
更何況人事成本不是只有薪資 還有保險和其他管理成本
人顧得少成本一定又會比較低
所以只要是有腦袋的老闆 一定是要加好加滿也不要多請人
這也是一例一休為什麼對資方打擊那麼大
因為資方就是靠這個計算漏洞來省下人事費用
結果你休息日加班費倍率調那麼高
等於就是把這個漏洞補起來
有腦袋的資方應該就是要多請人改輪班方式
所以今天一例一休 不是因為規範了每周一例假一休息日
才讓資方覺得沒有彈性
而是加班費這個漏洞沒了
逼得資方如果缺工就必須請人 否則就要面臨較高的人事成本
我倒覺得可以取消一例一休啊
不過加班費的時薪計算應該要改一改
現行的時薪計算
就是讓月薪員工的加班成本
比新雇一個員工的成本還低
只要把時薪的計算
把一個月30天改成一個月實際工作天數22天
把休假加倍給薪 變成真正的加倍給薪(現行是假設你休假日已經有一天薪水)
然後勞工局嚴抓出勤和加班費
這樣大概就會和現行的一例一休有87%像的效果