獲利分配?笑死人了
公司都做假帳，看報表都是虧錢或小賺
做小賺是因為一直做虧錢太假了要繳一點點稅(真的是一點點)才不容易被查
那裡來的獲利可分配呀XDDDDDD
公司法規定一定要分配員工紅利還不是參考用
然後還可以拿出來說嘴說我們有替勞工著想喔
實際上根本拿到的人很少
※ 引述《tu11252007 (麥芽金桔)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休兩解 降加班費、獲利分配
: 3.完整新聞內文:
: 一例一休實施三個月以來，引發社會各界紛擾及議論。在周末假日，餐廳為因應提高之成
: 本而休業泰半；遊樂園苦於假日時人力不足，平時人力過剩；有縣長為了境內產業生存而
: 嗆言將違抗勞基法；也有學者預期將導致消費能力下降及經濟成長衰退。這些現象可由財
: 務上的損益平衡分析推估未來可能的效應。
: 根據上個月主計總處所發布的薪資統計，全國工業及服務業（不含外籍與部分工時受僱員
: 工）每人每月總薪資在民國九十六年為四六○四四元，至一○五年為五一二四一元，漲幅
: 為十一點三％，而同期的經濟成長率約為三成，表示薪資並未隨著經濟同幅成長。
: 政府為照顧長期未能共享企業獲利的勞工，同時順應勞團的訴求，遂訂定一例一休新制，
: 立意良善，但從目前引發的聲浪來看，值得精算分析及檢討。
: 在損益平衡分析中，總成本包括固定成本（如機器、設備、租金及非按件計價之人工成本
: ）及變動成本，總收益為商品銷售單價乘以銷售量，在總收益超過總成本（即銷售量超過
: 損益平衡點）後，廠商才開始有淨利產生，也才有生產或開店的動機。當固定成本上漲時
: ，損益平衡點隨之提升，除非預期之總收益也可隨價格調漲或銷售量增加而上揚，否則廠
: 商將因損失而歇業，因此除非預期未來的訂單或銷售量可增加且穩定，否則企業貿然擴增
: 產能將導致無力支應而倒閉的命運。復興航空新增廉航後無力因應後勢衰退的市場而倖然
: 退場，即為殷鑑。
: 在一例一休下，廠商若無力支應因固定成本增加所致的要求銷售量，將傾向在第六、七日
: 歇業，不僅將導致閒置產能，且原來勞工可能因加班而可領取的薪資將因此減少。長期下
: 來，消費可能因薪資減少而縮減，總產出或經濟成長亦可能因消費及閒置產能而下降，反
: 而使良善的政策適得其反。
: 當然亦有勞工將因休假增加而提振消費之說，但依筆者之芻見，台灣之薪資緩滯已逾十年
: ，為亞洲四小龍最低，「提振消費」的理論可能只出現在每年紅利給予上百萬或半年年終
: 獎金的高獲利企業，對中小或微利企業的受薪階級，可能反而更需以省吃儉用因應，或在
: 周末尋找另外兼差的機會，亦即除了導致消費緊縮及經濟成長趨緩外，另一個副作用可能
: 是貧富差距擴大。
: 但照顧受薪階級的良善政策仍需持續，筆者提出兩道處方為政策修正建議。其一是參考國
: 際的修正方向，澳洲上個月通過實施數十年的周末加班加給自兩倍調為一點五倍，或可提
: 供給我一例一休新制調整以降低衝擊之參考。第二是在薪資固定成本的規範框架外，另外
: 以要求企業獲利的分配替代固定薪資的干預，如此除了考量廠商的投資意願外，亦可顧及
: 受薪者的所得成長及長遠的經濟發展，值得未來政策修正之研擬參考。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7339/2356936?from=udn_ch2cate6643sub7339_pulldownme
: nu
: 5.備註:
: 推理性分析