這也能當文章
老闆喜歡女的還是男的?
類型是什麼？
現在缺不缺人 我有沒有機會?
不要小看這三個問題
這三個問題可是非常專業的
表面是問
老闆喜歡男的女的
類型是什麼
現在缺不缺人 我有沒有機會
其實是在探知這人資夠不夠聰明
如果這人資回答你男的 女的 不知道
那不是面試官等級太低
就是這公司經營有很嚴重的問題
為什麼呢？
因為如果面試官都不能好好回答這問題
那你怎麼能夠期待這公司在對外時能夠用心於顧客 對於顧客需求都搞不清楚 獲利一定有問題 那絕對無法長期經營
最後一個問題則是因為前兩個問題
太過辛辣 已經超出面試官準備範圍
所以會不會被任用就馬上反射性回答
因此沒有機會就趕快找下一家