小魯出社會幾年了 走科技業、資訊業
幾乎都待大公司或是薪水很高的新創
觀察到有時候會遇到一些學歷很差的主管
像是只有私校專科畢業
或是私立大學畢業的
但是都很喜歡找學歷高的
像是台清交本科碩士，甚至海歸的
因為公司薪水都蠻高的，也蠻多願意來
但是這就讓小魯很疑惑
因為很多學歷差的朋友都喜歡講說學歷、學校不重要
工作能力與態度才重要
但是小魯觀察到 除了少數特例真的是能力超強
或是已經打開知名度，有經歷可以佐證之外
不管是學歷高的主管還是學歷低的主管都比較喜歡高學歷的
而且反而是學歷高的主管比較願意特例給學歷差但是能力好的近來
但是學歷很差的主管反而幾乎都喜歡學歷高的
學歷很差的主管反而喜歡學歷高的???

精英中心

才能cover啊

這樣才不用做事阿

屁 老闆都喜歡越奴越好的好嗎

二樓說中了

不然請一堆智障近來有屌用

手下一堆高學歷，這樣管理起來才有優越感阿

相反吧,某間大廠主管學歷私立碩,用一堆科大畢業的

就少子化啊，老人都說以前能上文化的現在都可以讀台大了

享受優越感

可以使喚高學歷的當狗用就有優越感阿!!

現在的主管的當年考大學可不是像現在一樣有填有上的時代

因為看不出員工好壞 只能看學歷

可以使喚高學歷奴才 超爽的

看職位跟公司吧 一堆血汗系統廠喜歡奴的才是重點!

要看工作內容

講得好像以前私校很難考一樣

是因為要補足自己的不足, 相輔相成才能提高績效

聽說辱罵比自已學歷、資歷高的，會有快感。 不知道是不是真的

比爾蓋茲大學沒畢業 底下一堆名校畢業的菁英博士幫他工作

學店最知道自己水準啊

u越感 讀這麼高還不是要被我管 哼哼~

學店主管知道只有不到一成跟自己一樣的學店生啊

優生學的概念。看看顏家…

以前文化等於現在的哈佛阿

大葉