作者:
FellForM (Fell Form)
2017-03-16 09:33:37一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊
聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前)
一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是
進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞
基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主
鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。
謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周
休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要
讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、
四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定
是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。
他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資
方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教
雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。
他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部
也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班
費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費?
謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休
息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望
以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。
謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定
風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與
雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。
http://times.hinet.net/news/20074085
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-03-16 09:34:00中肯
作者:
kevin28 (嗯？)
2017-03-16 09:34:00所以會哀的老闆都顆顆
作者: drigo 2017-03-16 09:35:00
過去沒在守法了，現在會守法才奇怪，哀爽的
作者:
waijr (時差13HR)
2017-03-16 09:35:00這就是事實阿
作者: mfer ( ) 2017-03-16 09:36:00
推
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2017-03-16 09:36:00以前濫用責任制，哪來的加班費？惡法要逼死一堆公司了
作者:
adort (dodo)
2017-03-16 09:36:00會守法就不用訂這麼多複雜規則了
作者:
CPer (CPer)
2017-03-16 09:36:00一個人多給1/3就很多阿 像代工廠是能賺多少
作者:
waijr (時差13HR)
2017-03-16 09:37:00你看管理顧問公司 人資公司 人資系統公司 的廣告如果不這樣
作者:
langeo (langeo)
2017-03-16 09:38:00事實阿
作者:
cloudin (☁雲應)
2017-03-16 09:39:00小心被慣老闆黑
作者: bobhuang 2017-03-16 09:39:00
推 陳述事實
作者:
CenaC (çŽ‹è‘›æ ¼åŠ æ²¹!!)
2017-03-16 09:40:00若要員工趕報告，為何不應給加班費? 我就沒有啊
作者:
waijr (時差13HR)
2017-03-16 09:40:00講 怎麼賺錢啊
事實就這樣呀，連一例一休都讓資方靠背就收回，那大家
作者: cattyvirus (像是總統的水母) 2017-03-16 09:42:00
靠 講出事實來 你叫工總怎麼混
作者: thyme51244 2017-03-16 09:42:00
不守法才在那邊靠杯靠木
不用想二例了，成本更是高出不只一倍。至於說多給1/3代
作者: ueini 2017-03-16 09:42:00
中肯推，慣老板以前過太爽
作者:
et252784 (et252784)
2017-03-16 09:43:00之前沒守法，現在就會守法？
作者:
rayba (rayba)
2017-03-16 09:43:00你懂屁哦 問題在104的算加班費系統和法律顧問改半天出不來
不就是你只是想護航譙DPP而已，代工廠成本大宗那時候是
作者: edison59420 2017-03-16 09:44:00
完了完了！他要被慣老闆黑掉了
作者: Hooz (鬍子) 2017-03-16 09:44:00
還我7天假!
作者:
rayba (rayba)
2017-03-16 09:44:00不是老闆不給加班費 , 法律顧問還沒瞧好怎麼刪這筆費用啊要噴應該噴104的顧問和工程師沒效率辣 , 老闆我說的對不對
作者:
q10242 (黑田祐司)
2017-03-16 09:45:00雇主有的是方法 比方說coco
終於有個中肯的了...資進黨只會聽慣老闆在那邊靠北
作者:
Newtype (你快樂所以我快樂)
2017-03-16 09:45:00難得中肯
作者:
jorden (William)
2017-03-16 09:46:00中肯
作者: a620699999 (hihihi) 2017-03-16 09:47:00
40
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-03-16 09:47:00中肯
作者:
jorden (William)
2017-03-16 09:47:00一例一休這事情剛好反映出 台灣違反勞基法的公司很多很嚴
作者:
fk11132 (菜脯米)
2017-03-16 09:48:00只能推了！只
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2017-03-16 09:48:00
台肯
作者: zzro 2017-03-16 09:48:00
聯合造反了？
作者: JackaLMeI 2017-03-16 09:48:00
沒關係鬼島勞工就是奴
作者: makotoCCO (ﾟДﾟ) 2017-03-16 09:48:00
就不守法的慣老闆在靠北而已
事實就是成本上漲佔總成本很低，顧問公司要賺錢一直亂唬小，然後老闆被唬得以為多嚴重，成本要多很多而已
作者:
waijr (時差13HR)
2017-03-16 09:50:00不然顧問公司一次收費那麼貴 公司不恐慌哪會去找
作者: kw003266 (大佬) 2017-03-16 09:50:00
事實可是 沒有一步到位是硬傷 以後推兩例 困難度加10倍
作者:
shlee (冷)
2017-03-16 09:50:00中肯推
作者:
kerodo (kerodo)
2017-03-16 09:50:00現在時薪133。加班費後的時薪。可能都比這還低。老闆付不出來喔
作者:
demodemo (我來demo的)
2017-03-16 09:52:00推
作者: selfloss (basket case) 2017-03-16 09:53:00
推 如果又往舊制修回去 以後勞工周休二日永遠不可能實現
作者:
hasoul (金卡好人)
2017-03-16 09:53:00超中肯本日最中肯就推這個了
作者:
jack0216 (jack0116)
2017-03-16 09:54:00事實