很多人會嫌台灣老闆賺太多
雖然這也是事實
但各位有沒想過如你當老闆會不會搞同樣的事
我想大部分都直覺會願意照顧員工
但 這很容易證明
先想想你願不願意去管委員會要求
幫你們社區的警衛總幹事調整月薪到四萬
保障14個底薪加三節獎金
我想大部份不願意
理由一定正當也合理
但最主要的是大部分人覺得
這就是公定價格而且又不需要太難的技能
你不做還是很多人願意做
而且我薪水都沒那麼高
其實只要從自己口袋拿錢出來
每一個人都是慣老闆
要改變這種低薪的狀況
從你社區做起吧
從自己做起
在網路打嘴炮沒法改善
（幹！還好我住的大樓沒警衛總幹事）
※ 引述《Israfil (贖罪聖音)》之銘言：
: 夏普徵才 日媒：新鮮人起薪5.7萬
: http://www.cna.com.tw/news/ait/201703140102-1.aspx 中央
: 鴻海投資的夏普擴展新局，日媒報導，夏普4月將招募大學畢新進員工，起薪21.2萬日
圓?
: 約合新台幣5.7萬元），表現優異半年後加薪上看10萬日圓。
: 夏普（Sharp）社長戴正吳13日在日本大阪府堺市舉行記者會。
: 針對2017會計年度獎金，戴正吳表示，平均發4個月，會依員工對業績的貢獻度而定，
獎?
: 最高8個月，最少也有1個月。
: 戴正吳表示，為了確保優秀年輕人才，2018年4月錄取的新進員工人數將比今年4月錄取
多
: 1倍。
: 戴正吳指出，若是優秀人才，進公司半年後，薪水將大幅調升。此外，為了讓年輕員工
能
: 展才能，也實施升等、加獎金等制度改革。
: 日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）報導，夏普規劃在今年春季招募150位大學畢業
新
: 人，預計給大學畢業生新進員工起薪約21.2萬日圓（約合新台幣5.76萬元）。
: 報導指出，若表現優異，進入公司6個月後，新進員工可大幅調薪，幅度在5萬日圓到10
萬
: 圓（約合新台幣1.36萬元到2.7萬元）。
: 夏普2月中旬上修截至今年3月底的2016會計年度財測，原先預期2016會計年度合併營業
利
: 調升到373億日圓，此次財測再調升到474億日圓。
: 夏普2016會計年度歸屬母公司業主虧損原先預期可縮小虧損規模到372億日圓，此次財
測?
: 期可再縮小虧損到271億日圓，每股虧損從原先預期的9.65日圓，再減少到每股虧損7.3
6?
: 圓。
: 此次財測仍預期2016會計年度合併營收規模在2兆500億日圓。
: 夏普在2月上旬公布到去年12月底的單季和累計9個月財報，其中單季本業營業利益達18
8?
: 日圓，季增6.5倍，單季獲利42億日圓，轉虧為盈；累計9個月合併營業利益達189.38億
日
: ，較上一年同期大幅轉正。