作者:
Salcea (5457)
2017-03-14 09:06:48女員工上班2個月就說懷孕 老闆同事好無奈
若女員工剛錄取沒多久就說自己懷孕，身為同事或老闆會怎麼看？一名網友日前在批踢踢
發文，表示有女員工才上班2個月就說自己懷孕，老闆問當初應徵為何沒說，她則回「民
俗規定3個月內不能講」，而網友也好奇詢問「老闆值得同情嗎？」
原PO提到，有位女員工才剛上班2個月就說自己懷孕，老闆便問她應徵時怎麼沒說？對方
則表示民俗規定3個月內不能講，這也讓自認不是「慣老闆」的老闆感覺被整，因此原PO
好奇詢問「各位覺得這種擺明來賺福利，生完請完假就請辭的員工，老闆被整值得同情嗎
？」
文章一出，立刻掀起熱烈討論，網友紛紛留言「直接資遣就好，2個月又沒有多少錢」、
「生產後要請產假也是她的權益」、「應徵者沒義務說自己懷孕」、「怪不得台灣生育率
全球最低，工作環境超不友善」；有位網友特別回應，表示遇到這種情況真的會令人感到
生氣，生產期間位子被卡著，同事沒加薪還要被迫分擔工作。
NOWnews https://goo.gl/kB3zgB
作者:
Boasoul (純情ビッãƒ!)
2017-03-14 09:20:00某樓講得好像認識當事人?說不定那老闆 全公司人都討厭他
率還不飛天? 醒醒吧 以台灣的生育率來看還肯生的夫妻貢獻度可是大於國軍和啥體育競賽的台灣之光
如果換成是老闆女兒去外面工作，想請產假咧？老闆也會這樣說自己女兒嗎？
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:33:00
這樣鬼島人會生的出小孩才有鬼只會排擠同事不肯抗議慣老闆就是鬼島奴的心態
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:31:00
鬼島奴才不去檢討慣老闆不肯多請人 只會檢討懷孕明明就多請幾咖就可以解決的問題 就要怪罪懷孕?我也是醉了人力這麼吃緊不會跟慣老闆抗議嗎?一定要排擠懷孕同事嗎?
我前同事就是這樣，進來沒多久就產假加育嬰假，結果請
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:30:00
人力明明就便宜的跟狗一樣..慣老闆連多請幾個支援也不願意
作者:
Leony (小米)
2017-03-14 09:29:00還是該進到告知義務吧，雖然合法，但以後同事也會知道這個人不太誠實
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:29:00
是不會多請幾個嗎?連人力調度的錢都要省 學人開公司?還是小三跑車養太多...
好不容易補了一個進來，結果又要請假了，同事會幹到死而已
作者:
flare321 (flare)
2017-03-14 09:27:00請問產假再接育嬰假
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:24:00
公司以後都請肥宅就好啦 肥宅老婆就他左右手 不會懷孕
作者:
a0913 (沒救的貓奴)
2017-03-14 09:24:00哪個板
作者:
seon520 (一樂)
2017-03-14 09:23:00面試問有無懷孕就已經有性別就業歧視了吧
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:23:00
慣老闆 連產假也不肯給 活該絕子絕孫
作者: YJM1106 (YM) 2017-03-14 09:23:00
TMD補助是政府給的，關你老闆屁事
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:22:00
公司是有禁姦條款喔 不然以後龜定上班竹一律不准做愛
作者: mountainblue 2017-03-14 09:57:00
產假是基本權力 什麼慣老闆啊
作者:
yeay (非心)
2017-03-14 09:56:00臺灣勞工真悲哀，不用老闆打壓，光其他同事就把她往死裡打。
作者: s1007 (阿米巴原蟲) 2017-03-14 09:53:00
勞基法的基本福利不是？
作者:
onixs (遇見未來)
2017-03-14 09:44:00嘴砲爛草莓一堆，老闆那麼好當，自己怎麼不去當？
作者: samule (讀老子的心得--深入淺出) 2017-03-14 09:37:00
什麼都不敢爭 難怪錢也少 工時又長 又被當狗用
作者:
flare321 (flare)
2017-03-14 09:35:00敢抗議老闆就不用去上班了，黑名單
作者:
seon520 (一樂)
2017-03-14 09:18:00產假都不肯給 還敢嫌太灣奴工太少要進口奴工
作者:
xinh (xinh)
2017-03-14 09:18:00工作兩個月 這種人回來八成也是辭職 在公司也黑了啦 同事沒交情還要分擔她的工作
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:17:00公司是有禁戀條款喔
作者: grandzxcv (frogero) 2017-03-14 09:17:00
阿是不能打開工砲逆
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:16:00是說早兩個月懷孕跟晚兩個月懷孕有差嗎= =
作者:
namie520 (氣候好怪啊)
2017-03-14 09:16:00還是照樣責罵員工你怎麼應徵時不說妳將來可能懷孕？芝麻大的權益都給不起，還當什麼老闆？呸！去死啦！
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:15:00那個不是政府補貼嗎?
作者:
seon520 (一樂)
2017-03-14 09:15:00回去問你媽，她生你顧你有多累，她的休息時間夠不夠
作者:
op111925 (胖å)
2017-03-14 09:15:00挖靠生產福利跟補貼才多少錢, 連這都給不起的公司要不要收一收算了連這點錢都要靠政府補貼, 我快笑死XD
作者:
namie520 (氣候好怪啊)
2017-03-14 09:15:00如果是上班4個月後告知懷孕3個月呢？ 慣老闆就不會該？
作者:
Boasoul (純情ビッãƒ!)
2017-03-14 09:14:00那你等她生完回來再解雇她啊 當老闆都好委屈喔
作者:
BF109Pilot (å¾·è»çŽ‹ç‰Œé£›è¡Œå“¡)
2017-03-14 09:14:00我覺得生產福利跟補貼要政府承擔 不然以後就算是女老
廢話 本來就沒試用期這東西但是幾乎每個公司都會說有
作者:
op111925 (胖å)
2017-03-14 09:12:00乾脆連薪水都別發了, 擺明來賺錢的勞工有夠貪的
作者:
cd12631 (<(◥█◤△◥█◤)>)
2017-03-14 09:12:00勞基法又沒試用期
作者:
seon520 (一樂)
2017-03-14 09:12:00沒義務一定要講 產假本來就有是獎勵生育的一部份
作者: CO2 (吸嘔吐) 2017-03-14 09:11:00
早生晚生你也是要給產假啊 北七
作者:
g8330330 (負債700萬)
2017-03-14 09:10:00本來就該講 要不要用是老闆的事
作者:
dderfken (托雷迪亞(é¬é¬šå¼µ))
2017-03-14 09:10:00刻意隱瞞這事本身就沒有什麼誠信了
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:10:00*工作
作者:
Workforme (目標當個æ¥ç¸¾è½‰æ©Ÿè‚¡)
2017-03-14 09:09:00有關鍵字"老闆"耶 以下開放不看文噓
作者:
CYL009 (MK)
2017-03-14 09:09:00哪版啊？
作者:
BEHIND (8591)
2017-03-14 09:09:00本來就沒義務要講阿
作者:
eddiego (zato)
2017-03-14 09:09:00一般老闆早叫她滾蛋了啦 還請假哩?? 活在台北喔??
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:09:00講了就沒攻做了當然不講
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-03-14 09:09:00大家都明白啦 這種就擺明來A錢的
作者:
op111925 (胖å)
2017-03-14 09:09:00產假本來就是勞工應有的福利, 甚麼叫"擺明來賺"？
作者:
machiner (Qaz專貼優質文)
2017-03-14 09:09:00母豬母豬
作者:
armay (小小的大頭馬)
2017-03-14 09:08:00五樓慣老闆
作者:
bernie1 (bernie)
2017-03-14 09:08:00一切正常
作者:
pz5202 (tata)
2017-03-14 09:08:00說懷孕了還會被錄取嗎？
作者:
dderfken (托雷迪亞(é¬é¬šå¼µ))
2017-03-14 09:08:00母豬
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2017-03-14 09:08:00幹，擺明來爽的母豬
作者: Gmarket (買買買~) 2017-03-14 09:08:00
不想分擔工作是老闆不想多請人啊
作者:
atoto (手頭的煙點著一支擱一支)
2017-03-14 09:07:00廠廠
作者:
formatted (ゴミ丼 わがんりんにゃれ)
2017-03-14 09:07:00簽下契約成為盜懶覺集團成員
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-14 09:12:00有沒有懷孕又沒主動告知的義務
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-03-14 09:12:00勞基法沒有試用期這種東西 被洗腦很嚴重-.-
作者: haohaobobo 2017-03-14 09:12:00
刻意隱瞞 勞基法早就有規定了啊 直接解僱就好了