※ 引述《Lampaininder ( )》之銘言：
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2000769 自由時報
: 資方真的被罰了！ 下班收到長官LINE訊息算加班費
: 2017-03-11 11:05
: 〔即時新聞／綜合報導〕許多人下班後或假日時，仍常常接到長官交待工作事項的LINE訊
: 息，但這也算工作！新北市有名勞工在非上班時間常接到雇主用LINE傳來的訊息，主要都
: 是交待工作事項，後來他蒐集相關證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意
: 交付仲裁，最後新北市仲裁委員會認定有加班事實，判僱主須發加班費。
: 《蘋果日報》報導，新北市有名電子零件製造業廠務助理，前年被資方資遣，他開始蒐集
: 像是LINE對話記錄等相關證據，向資方請求加班費，最後雙方談不攏而交付仲裁，經新北
: 市仲裁委員會認定該員工有加班事實，判定僱主須發給2598元加班費。
: 報導指出，新北市仲裁委員會認為，該名員工下班後或假日時仍接到主管的訊息，確實受
: 到僱主指揮監督，屬於加班時間，仲裁委員依照通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數等，
: 算出勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，並參考《勞基法施行細則》與員工
: 薪水，換算出資方應補發2598元加班費給他。
: 備註:感覺除一除換算成時薪也普普......
這則新聞讓我有了新的想法，讓我們先來看看其他的新聞怎麼說的
[新聞]Line也算上班！全國首例1則1分鐘計算加班費
http://news.cts.com.tw/cts/life/201703/201703111857394.html#.WMPfEfK51oM
文中提到通訊紀錄短暫者，至少以一分鐘計算
但根據勞動部一例一休的相關說明，休息日上班未滿4小時以4小時計；
而國定假日加班未滿8小時也要給付一日日薪
我知道大家對於老闆們每次都罵這個世代的年輕人沒有擔當，爛草莓，沒有忠誠心.....
當然啦，對於不好好工作的員工我是支持老闆趕快把他開除了，招合適的人進來
不要扯公司的後腿
但負責任的員工也是有的，但我們不能空口說白話，
想讓老闆改觀我們一定要有實際作為表現出強烈的企圖心和為公司著想的奉獻精神
所以建議各位勞工
每到休息日和國定假日(例假日不可加班)，可以由年輕族群的員工主動發起關懷公司活動
主動用Line問老闆是不是有需要轉達員工的事項或緊急交辦的業務，順便再分享這則新聞
給老闆，盡到告知老闆的義務，讓老闆理解員工是一心為公司的。
不過要是該工作無法在短時間完成，老闆交辦後員工為免紕漏，還是可以建請老闆等到上
班日再全力盡速處理，以免由於匆忙間有錯誤而造成公司更大的損失。
當然若有出勤也應避免出勤紀錄不全被勞工局檢查時可能會挨罰，務必要遵守現行法規好
好留存對話紀錄，不要害公司被罰上新聞，傷害公司的商譽。
只要人人都能本著這樣的態度做事，我想老闆們心中也會感到非常踏實
「原來我的公司有這麼多善解人意的員工，啊！何愁大業不成呢？」
那我想從此以後老闆也能對年輕族群改觀，不會老是覺得年輕人什麼都不行
同時也會欣然地給付加班費給大家，台灣的競爭力也能不斷地提升，也希望大家能一同
致力於提升台灣而努力，謝謝。
參考資料：
中華民國勞動部：http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/
商周.COM：http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=18641&type=Blog