看到這篇的推文跟回文就氣
爆料公社那種沒讀書的水準就算了
鄉民也是一堆不懂裝懂，不然就半瓶水響叮噹
各大學科系真該上這些勞動法
專業科目工作不一定用得上，但勞動法除了當老闆跟公務員大概都會碰到
盡量用簡單的文字講些勞動法觀念
1.試用期的規定合法嗎?可否解僱?資遣費?
請注意，勞基法並沒有"禁止"試用期
所以回到民法上私法自治原則，勞資雙方約定試用期是合法的
但試用期契約的內容仍依勞基法的規定，ex符合基本工資、工時休假規定、解僱要件
試用期間雇主當然可解僱，無需預告期，但是仍要符合解僱要件，勞基法第11、12條
而第12條是規責於勞工的解僱事由，例如員工曠職達一定天數或是員工揍老闆等等
只有這條不用給資遣費，第11條要
2.試用期的解僱有何特殊性?
雇主經常用的是第11條"不能勝任工作"
依據法院長期的判決，構成該解僱的要件上會比較寬鬆
舉個例子，刷馬桶的新員工掃了一星期，老闆說他刷不乾淨，而公司內也真的沒其他工作
能讓他做，雇主如果主張這條成立的機率很高
但是，如果是刷馬桶已經三年的老員工，工作一直以來都很認真，老闆突然說他刷不乾淨
所以要解僱他，這時就不太會成立，因為都刷三年了你才說，明顯是可以勝任工作啊
3.懷孕期間可否解僱孕婦員工?
可以，同樣滿足解僱要件就可，但是這時法官會嚴格審查
因為雇主常常表面上用合法的理由，來包裝歧視孕婦的真實動機
雇主是否知情員工懷孕也是一關鍵
例如，老闆說某懷孕員工甲績效不張，以不能勝任工作要解僱她
可是其實甲績效是因懷孕而導致降低，或她其實才排倒數第五，而倒數四名都沒被解僱
這都很有可能被法官判解僱無效，甚至還可罰雇主呢
再一個例子，孕婦員工掏空公司資產，雇主解僱她，這時解僱就可以成立
因為可以客觀理解，該解僱理由與懷孕完全無關
回到該案件來看，如果事實真是：雇主臨時使派工作給合法試用期間的懷孕員工，
且該工作要搬東西或久佔對於孕婦來說是有一定困難度，之後以此為理由解僱她
首先加班，本來就要勞資雙方同意。以拒絕臨時的加班要求做為解僱理由不可能成立。
除此之外，勞基法第42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工
作者，雇主不得強制其工作。
這條難成立，但若該孕婦確實因此被迫去工作而流產，雇主可是可能有刑責的呢!
勞基法第51條，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，
並不得減少其工資。這條違反最低就可罰9萬
而試用期解僱較寬鬆 VS 懷孕員工解僱，正是本案件之核心問題
個人覺得機率20比8吧，母性保護被侵害的不利益大於雇主繼續僱用的不利益(?)
試用期延長也有可能，不過被性平會認定該解僱為懷孕歧視的可能性會是較高
性平法第11條，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。這條若成立除了該解僱無效，罰鍰可是直接30-150萬呢
總之碰上與性別歧視(包含懷孕)相關的，我國實務見解是傾向母性保護，罰則也較重
以上為個人淺見，但事實難說啦畢竟只有單方說法