※ 引述《pttzzzzz (Z哥)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 東森新聞
: 2.完整新聞標題:
: 拒參展遭解聘 孕婦上網討拍反被網友罵翻
: 3.完整新聞內文:
:
: 討拍反被罵翻！有女網友在臉書抱怨，自己是位孕婦，主管卻臨時告知，周末要派她去參
: 展，由於無法久站，加上周末早已有安排事，沒想到主管連商量的餘地都沒有，直接和她
: 說「試用就到今天，不用交接了」，她才會氣得上網貼文怒罵主管「歧視孕婦」，原本想
: 討拍，結果反而被網友罵翻，甚至網友們還一面倒支持主管。
: 該名女網友在「爆料公社」po文討拍，表示自己臨時被主管，在開會時指派周末參展，原
: po說，她先前就已排定周末行程，加上懷有身孕，不能久站和搬重物，向主管反應，是否
: 可以和另一名同事分擔幾天工作，沒想到，卻遭主管一口回絕說到「你已經決定你自己得
: 未來了，試用就到今天，不用交接了。」
: 而主管也有說出指派原po去的理由，表示「讓妳去是因為有業務工作妳不會處理，才不得
: 不派妳去，但妳的工作學習態度妳自己知道，祝福妳，BYE」，沒想到，網友看完後幾乎
: 一面倒酸原po「拿孕婦當擋箭牌才是問題」、「懷孕不是讓妳變成皇太后」、「如果懷孕
: 怕影響工作，就待在家吧！」，甚至還有網友直接點出「之前工作能力就出現問題，主管
: 才會這樣回」，據了解，該篇貼文現在已經刪除。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ebc.net.tw/news.php?nid=55094
: 5.備註:
: 倫家4女森內
: 投訴老闆恰恰好而已
沒有試用期 也有實習生制度換個名詞罷了 轉個彎到處都有
慣老闆要生出合法解雇你的方法多的是
第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，
雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第五條是不是雇主主觀認定? 還是法官認定?
再來
第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或
第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告
後，為另謀工作得
於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，
請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，
應給付預告期間之工資。
根據這條 勞資雙方都有三個月內 不經預告就能解雇或離職的權利
最後大家最想看到的資遣費
第十七條 (資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依
左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於半個月
平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
未滿一個月者以一個月計。
如果是第二條未滿三個月 例如說薪資是24k好了 你做一年可以
領一個月資遣費12k 但你還沒做三個月就被解雇了 雇主只要給
你3k資遣費就合法下莊了
真的以為請神容易 送神難?