※ 引述《zxcxxx (進擊の暖男)》之銘言：
: 至於自己幕僚子弟兵是否也出馬參選？柯重申，他目前所有的幕僚他都問過了，到現在為
: 止還沒有一個人表達要參選，他也跟幕僚們說「這會有利益衝突的問題，你要當發言人要
: 當什麼的，那就不要參選」，至少到目前為止大家都遵守。記者追問若未來有人破例宣布
: 參選會如何處理？柯說「你要就純粹奉獻，不然就回家」。(陳思豪/台北報導)
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說一點圈內人才知道的市府八卦吧。
這段時間媒體一直經常性的攻擊柯文哲留不住人，一級主管等人一直
在流動，媒體並不是真的在見縫插針，而是這是圈內人人盡皆知的柯
市府真實的樣貌。
柯文哲這個人從14年選舉結束到17年擔任市長這兩年多來都有一樣的
問題，為何柯文哲無法成立起自己的子弟兵，尤其是14年跟柯文哲一
起打選戰的年輕人一個一個流失，這是很大的問題。
簡單的說，柯文哲這個人待人很冷，尤其是對待為自己做事的人，更
冷。所謂的冷不是指態度好不好，而是柯文哲沒有去想著這些幫他做
事的人的生涯規劃，職涯發展等問題。
對柯文哲而言，來做事就是來做事，我要你做ooxx，你接受你就做xxoo
，不要拉倒。但是對做事的人而言，每個人都有其生涯想像，臺北市政
府享有豐沛的行政資源，身為市長其實能做的事很多，但是柯文哲這個
人並不願意這樣對待自己的班底，而是把這些人當成單純的部屬。
柯文哲的心態比較像是：
1公務員，反正不合就離開，公務員這個體制會不斷的補上人填補這個空
缺。
2傭兵，花錢找合作的傭兵，你我之間就是交易關係，你提出你要的條件
，我能提供，那雙方就合作，結束後銀貨兩訖。
柯文哲很糟糕的在於，他要的是下屬的犧牲奉獻，但是對於下屬的需求
他並不當一回事。無論是柯文哲本人或者是蔡碧如本人都是很冷的人，
這個冷不只是指對人的態度，而是這個人並不會走入部屬的心中，讓部
屬覺得這個主管是可以效命的主公，知道跟著這個人會有長久的發展，
自己除了做事外更有主公會為自己的中長期規劃。
媒體只是沒有從柯文哲的待人處事這個方面去把整個故事完整的呈現，
媒體挑結果來報導，自然會變成所謂的媒體是不是在黑柯文哲，而少了
很多離去的人為何會離去的討論。
在舉個例子好了，一個公司的主管，他只重視他要的績效，他認為下屬
拿公司的錢自然要把事情做好，他對下屬的態度就是你拿錢我沒欠你，
你做出的成果我是主管我本來就可以接收當作我的成績，你如果有什麼
職涯發展想要有更好的發展，我這個主管不認為我有需要跟你交心陪你
一起分擔你的困擾，那是你家的事，甚至會嘴你其他下屬沒有這些問題
，人家都安分守己想要一輩子當下屬聽命做事，你是想怎樣。
這個主管要的是能貫徹意識的下屬，而不是有能力有更多生涯發展的下
屬，他需要的是傭兵，像是外包外面的顧問團隊花大錢幫他做事，但是
他又嫌外包很貴手頭沒這麼多資源可以做這些事，然後凹下屬做出像是
傭兵能做的事，但是給的錢既少又不給人中長期的生涯規劃的承諾。