是我神經錯亂了？
勞資不對立，老闆就會自動自發大加薪？
※ 引述《yukinoba (打爆那隻波利！)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 【別肖想片】林伯豐：勞資對立下 加薪是困難的
: 3.完整新聞內文:
: 更新：新增影片
: 對於日前有大老喊出「低薪是國家危機」，工商協進會理事長林伯豐今表示，
: 國內勞資對立、缺乏互信，「要增加薪水是困難的」，企業若有獲利，自然就
: 會透過增加績效方式來增加獎金。他也強調，一例一休後勞工短缺更嚴重，
: 增加人員是必然。
就經濟學的角度來說
勞工短缺，才會增加薪水 (勞力供給減少，勞動力的價格會因此而增加)
當然，資方也會更傾向於自動化、半自動化或機械輔助，減少所需人力
: 勞動部昨公布第二季人力需求調查，一例一休上路後，人力需求增聘3萬人，
: 林伯豐認為，人員本來就一直短缺，再增加一例一休短缺更嚴重，特別是專業
: 勞動力，增加後對於員工培訓、專職技術培養都要積極來做。
以前，人員本來就短缺？ (要不要去看一下失業率？)
就是因為以前人力沒有短缺，大家又需要工作，所以自然產生更多予取予求的慣老闆
: 至於日前有大老提出，台灣長期低薪是國家危機，林伯豐認為，國內勞資對立、
: 不確定性增，缺少互信，「要增加薪水是困難」，其實企業能做到有獲利，透過
: 增加績效方式來增加獎金，員工所得就能增加。（江俞庭/台北報導）
企業管理者的責任，是追求企業的獲利
如果人力取得容易，又沒有研發保密等問題
企業有獲利，公司的公積金、股東會把大部分的利潤拿走
企業的決策，又不是勞工在主導
: 出版：13:55
: 更新：18:24
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170308/1071638/applesearch/%E3%80%90%E5%88%A5%E8%82%96%E6%83%B3%E7%89%87%E3%80%91%E6%9E%97%E4%BC%AF%E8%B1%90%EF%BC%9A%E5%8B%9E%E8%B3%87%E5%B0%8D%E7%AB%8B%E4%B8%8B%E3%80%80%E5%8A%A0%E8%96%AA%E6%98%AF%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E7%9A%84
: 5.備註:
: 勞資沒對立時 >>> 大家要共體時艱
: 勞資有對立時 >>> 要增加薪水是困難的
: 嗯...我好像懂了什麼
是，你懂的！