1.媒體來源:
※ 奇摩新聞
2.完整新聞標題:
※ 南韓年輕母親上班過勞死 震撼全國
3.完整新聞內文:
※ 作者鏡傳媒 | 鏡週刊 – 2017年3月3日 上午7:16
南韓生育率跟日本、台灣一樣，都在比拚全球最低。拉抬生育率於是成為保健福祉部要務
之一，但最近該部1名女性員工甫結束育兒假回來上班，為了趕工作，竟然心臟病發猝死
在辦公室內，消息傳出，令南韓社會震驚，並深自檢討文化，究竟是職場、男女平權哪些
方面不健全，造成這種憾事。
根據英文《海峽時報》報導，這位不幸過勞死的女性年僅34歲，已通過極競爭的最高級文
官特考。她生有3名子女，元月剛結束育兒假返回工作崗位，立即投入每天12小時的工作
。根據她的同事表示，元月有個週六她回來辦公，翌晨6時又來上班，想早早結束工作，
以便稍晚可以照料孩子，沒想到心臟病猝發，便撒手人寰。
南韓社會男尊女卑，職場與台、日一樣工作成狂。保健福祉部女員工猝逝一事，令南韓社
會傷心之餘，深深檢討起上班族母親面臨負荷過重、精疲力盡的苦況。南韓保健福祉部已
禁止週六上班，另著手勸阻平常日工作過時。
南韓女性生育率多年來一直在下降，根據世界銀行最新統計，目前已來到1.2胎，為全世
界最低。全球生育率平均值在2.4胎。專家稱此現象為「生育罷工」。
不幸早逝的女公僕姓名未見公布。1位有2個年幼女兒、現年37歲的IT工程師金玉彌(音)表
示，她對往生者「完全感同身受」，那種處境，堪稱全南韓上班媽媽的寫照。
南韓政府立法，女性生育後得有1年育兒假，薪資給由政府支付。2006年以來，首爾當局
挹注100兆韓圜(約台幣3兆8141億元)以上，想鼓勵國民早早結婚，多多生育，但仍無法遏
止晚婚、生育率低的潮流。
金玉彌表示，自己請休育兒假之後，仍能回到工作崗位，真是「極為走運」，請休育兒假
時，老闆沒叫她滾蛋；要是在過去，像她這樣的女員工，都獲告知，「妳回家去，以後別
回來了」。但金女士另表示，她第1次請休育兒假結束，返回辦公室，經常每天工作到晚
上9點以後，想唸床頭書給子女聽，根本不可能；坐著跟孩子玩、一起吃晚餐，也是不敢
想的夢。
據官方統計數據，南韓勞工每年工作時數為2,113小時，在「經濟合作暨開發組織」
(OECD)國家裡，位居第2，第一則為墨西哥； OECD平均時數為1,766。但是根據南韓當地
調查，真相遠比官方說法來得糟，過勞死的新聞跟日本一樣，不時傳出。
與此同時，在雙薪家庭裡，男人1天花在做家事、照顧小孩的時間僅40分鐘，相形下女性
則為3小時。
位在首爾的中央大學社會學教授李南楊(音)表示，南韓企業文化壓榨員工到割喉程度，再
加上父權根深柢固，把女性照料老幼視為天經地義，在在讓更多女性不想結婚。目前結婚
率穩定下降，2016年每1,000人僅有5.9人，創史上新低。
4.完整新聞連結 (或短網址):
※ http://tinyurl.com/zbm3x9o
5.備註:
1000人當中只有5.9人結婚是什麼概念? 有包括甲甲跟百合嗎?
台灣又是多少?