退撫基金績效不彰 林萬億：高薪聘請經理人
http://newtalk.tw/news/view/2017-03-01/82377
總統府國家年金改革委員會副召集人林萬億，1日邀集學者專家，就如何改善退撫基金的投
資報酬率，進行「基金管理專案會議」，林萬億表示，與會者已達成多項共識，包括未來
在基金管理單位的人事上，待遇要從現行比照公務員的薪資，給予適度提升，透過獎勵制
度提高誘因，吸引專業經理人操盤管理。
林萬億表示，為了改善退撫基金的投資報酬率，這次會議，希望學者專家能就基金管理經
驗，以及投資理財、組織、人事等方面進行討論，最終獲得4點共識。
首先，林萬億強調，監督應該跟管理進行合理區分，不能混為一談，過去在退撫基金的操
盤上，有關「提升投資報酬率」的管理單位與「避免基金風險」的監督單位，在功能上並
未確實區分，未來將會適度區分。
其次，現行基金管理單位的待遇多半比照公務員，薪資偏低，未來在管理的人事上，待遇
要適度提升，透過獎勵制度當作誘因，來吸引各方專業人士前來經營。第三，基金管理單
位、監理單位對於海外投資的認識陌生、資訊不足，未來需要更強的力量，有效管理海外
投資單位。最後，則是減少政治介入與各方限制，讓專業在投資精算上，可以發揮最大效
用。
至於要提升基金管理人力的薪資，以目前隸屬公務體系的組織架構，必須修法才能達成目
標，林萬億表示，若採取「行政法人」，調薪的彈性空間就較大，但究竟要走行政法人、
財團法人，還是採取公司制度，目前各方有不同主張。
「某種程度可以先接受以行政法人處理」，林萬億說，但對於行政法人能否達成提升績效
的期待，林萬億則認為「不一定」，仍需要更進一步的思考。
林萬億強調，目前大家有共識的部分，就是提升專業經理人的薪資待遇，2周後舉行的第2
次會議，會再進一步處理組織定位，以及人事聘任、薪資待遇、管理等問題。