※ 引述《s911150 (yjhuang)》之銘言：
:匿名揭慣老闆！求職天眼通爆紅 老闆：太相信恐失好機會
:http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=228585
:三立新聞網
:記者鄭仕欣、潘照文／台北報導
:號稱是「全台慣老闆的資料庫」，只要上網搜尋公司行號以及職缺，就可以搜尋到評價，
:因為是匿名發文，言論一個比一個還辛辣，不管是放無薪假、老闆亂扣薪或是愛加班，把
:公司的黑暗面通通攤開來講，民眾說發文可信度打問號，但還是會想看，求職前心裡有個
:底，看在老闆眼裡直說網路言論參考就好，因為網路評價未必真實，很可能會讓你失掉一
:個大好的工作機會。
用一個科學思考的角度來說，老闆要做的事情是證明自己是一個「大好的工作機會」，
為什麼我要這樣說？
若一個知識被創造出來，經過觀察事實，提出假說，整合理論，理論檢驗，事實預測等
循環，不斷的讓許多不同的假說PK，淘汰後留下來假說的建構穩定基礎的理論，所以
一個新的假說要變成知識必須經過層層檢驗，最後仍然被支持的理論就成為我麼教科書
裡的知識，原則只有「不會隨便接受一個新的假說(或知識)」。
所以目前我們正在用這個天眼通機制汰換慣老闆與不長進職場，因為每個老闆都說自己
是好的，我們有必要隨便接受這個假說？現在勞工階級基於事實已經不會隨便相信
「有好老闆」這件事，隨著勞工意識逐漸抬頭，這個「不隨便相信」的標準越來越嚴格，
以前老闆那套「宣揚少數好處，缺點閉口不談」的方式吸(ㄧㄡˋ)引(ㄍㄨㄞˇ)應徵者
上門，現在因為資訊揭露，那些以前可以閉口不談的有機會公開透明，只用老方法的
資方當然要長進一點，除了接露自己的好處之外(薪資福利)，更要花心思在以前閉口
不談的部分改善並宣揚，為自己「舉證」自己的好，並且「供人檢驗」，相信真正好的
工作機會，通過檢驗的篩子，勞工階級會知道，會互相通報，什麼舉證都沒有就說自己
是大好的工作機會，那你還是別當老闆，去經營宗教團體好了，信你得永生嘛。