※ 引述《dorydoze (dorydoze)》之銘言：
: 我從頭到尾所強調的一直是"同工"同酬,不太懂為什麼一直被說成要求不同工同酬
: 其實一開始我戰schizophrena大的文章是從女版#1OiQz0L-開始
: 最後發現schizophrena大是想討論男女平均薪資,然後引用清潔隊錄取考試來支持
: 男女薪資不該相同觀點
: 而我論點是公家部門可能因為政策所需必須要錄取一定人數的女性所而降低體測標準
: (討論中也承認體能上女性確實不具優勢)
: 但就算女性清潔隊員體能不如男性隊員難道就代表女清潔隊做事效率低於男隊員
: 進而合理化女隊員的薪資就必須低於男隊員?
: 事實上清潔隊工作也分內外勤,內勤工作薪資也低於外勤好幾千塊
: 假設同樣是內勤清潔隊隊員~~為何女性薪資要低於男性?只因為體測女性少扛3-5KG?
: 不是應該討論是為什麼內勤的機會總是女性大於男性比較有意義嗎?
: 再來說到一般私人企業
: 確實有老闆說著同工不同酬的藉口是因為男性必須養家的觀念
: 我媽就是一個活生生的例子
: 我媽從事的成衣的工作
: 而公司的組成是車織工作都是由女工來做,燙熨的工作交給男工
: 排除車織一堆女工被迫變成論件計酬(這幾年來價格越來越差一個月很可能賺不到兩萬)
: 月薪計算的員工車織工一個月加加班頂多三萬,而燙熨工一個月是四萬到五萬
: 但是車織工不管是技術性還是複雜性遠大於燙熨工~~加班的通常也是車織工
: 但月薪卻一直比燙熨工來的低
: 而老闆的理由就是"男人必須養家"
: 就我媽的例子我想說的是
: 這樣的觀念其實確確實實存在在一些工作當中~~而不是完全不存在
: 就連我爸也常常說很多做小工的女工手腳比起剛來的男工俐落許多
: 但那些女工常常是以小工的行情來算,男性則是以粗工的行情算
: 而實際上做比較困難工作的工人
: 女工也都尊稱為師傅~~自然也有薪水應該比較高的概念
: 其實我也承認台灣近幾年男女工作機會已經漸漸走向兩性平等的方向
: 但這並不是表示台灣完全不存在男女同工不同酬的現象
: 如果只因為一些政策的推動利於女性
: 硬是合理化那些正接受著同工不同酬的女性工作者的待遇
: 我想這對他們是非常不公平的
女權自助餐永遠只想用簡單的方式得到好處
許多男生願意冒高風險 忍受髒亂
長時間工作 ，才得到較高的薪水
她們卻想用抗議和裝成受害者的方式
也得到與那些比較努力的人同樣的薪水
自助餐愛好者應該好好想一想
如果女生把出國玩的時間用在工作
薪水難道不會比較高嗎
(
根據觀光局2015年的統計，台灣20-29歲女性的出國人數，比同年齡的男生多出35萬)
像清潔隊 消防隊 警察 軍人 這些需要體力的工作
特別設置專屬女性較低的門檻
是一件不符合邏輯的事
以2016台中市環保局招考為例
男生需扛15公斤沙包卅公尺折返跑
如果這就是做這工作所需要的力量和體力的底限
那麼就表示未達標準的人都不符合資格
但女生的標準卻只有10公斤
僅僅只有男生標準的三分之二
等於兩個男的可抵三個女的
如果10kg也合格，就表示即使男生只有這種體能水準也符合資格才對
但男生未達15kg就是不合格
如果15kg是高標，10kg是低標
那麼就該給達高標者較高的薪水
可是男女的薪水卻又相同
所以這實際上是為了政治正確扭曲正常的邏輯
也會降低工作的效率
因為垃圾可不會因為收拾的人是女性而自動減輕重量
有些工作需要體力正如有些工作需要智力
既然我們不為智力較低的人特別定制較低的標準
又有什麼理由為體力較低的女生特別定制較低的標準?
這種給女性的特權就是變相在岐視男性
現在一堆工作限女 一堆租屋限女
很多女生過的比社會壓力沉重的男生更好
女性早就已經不是需要被特別保護的弱勢族群了