三不五時就有勞資糾紛
基本上的問題就是薪資過低 工時過長 未合法投保勞健保以及人員調派之類的
之前跟一個富二代聊 他手癢也想創業
他說一個員工薪水就抓3萬就好 粗估算應該做得起來 覺得錢很好賺
我跟他說 一個員工的成本你最好抓薪水的2倍 會比較保險
薪水3萬外 還要包含勞健保 勞退 三節 年終 特休時 人員調派支援所衍生的費用...等
薪資x2的成本其實只是剛好而已
他聽我這樣一講 覺得不可思議 整個退縮打消念頭 還是乖乖在爸爸的公司當爸寶就好
但好像台灣人普遍都沒有把這些額外成本算進去
覺得只有員工薪資才是人事成本
結果搞到最後 就把這些基本勞工權益改成選擇性福利 有叫做福利 沒有叫做正常
有沒有台灣人普遍覺得創業很簡單的八卦？

沒本事請人 當什麼老闆

事實上很多老闆的利潤就只是來自於低薪而已啊

不爽不要創啊

其實是台灣創業環境爛到讓你覺得困難XD

會因為倖存者偏差就不敢挑戰的，那一輩子就這樣了

他為什麼不問她爸，要問你？

是廉價勞工 讓創業沒那麼難了 QQ

x2幹麻 在台灣員工必須吞下去

你是不是正在虧錢？

還有很多無形成本，加上台灣年輕人都只會複製卻沒自己創意，大環境也不好，政府對創業者的幫助一直是光說不練，所以生存率真的非常低。有良心的會改變自己的營業策略，沒良心又無腦的就怪罪員工、刁難員工。

台灣小老闆一推 台灣創業比其他國容易多了

看創哪種業 人力密集還是知識密集 成本結構很不同

台灣一堆人力創業，但喊叫高科技

創業很簡單，生存很難。