從一開始到最後。
刊登徵人啟事，資料一律要上傳到政府設計的網站。
且薪資一定要有個標準，上下線不得超過三千塊錢。
經錄取後，資料一樣回傳到政府網站，在資料庫註記，包括何時上班等。
然後開始上班後，直接自動幫忙保勞健保。
公司的薪資發放在第一時間先依合約自動扣款給政府，政府再轉給勞工。
如餘額不足，政府立即介入。
避免面試說給五萬，最後變成給三萬，或沒給錢的情況。
還能公開讓大家知道每個行業的薪資範圍數據。
這不是很便利很安全嗎。
甚至打卡用虹膜辨識。GOOD!!!

慣老闆找不到員工很不方便是奴工

薪資到後來會很透明的低，老闆又不是笨蛋

人的能力沒有上下限 為什麼薪資要有？

一堆資方立委怎麼修

機制對高端市場 反而是種傷害

同工不同酬！懂？

之前的22k就是你說的方式的一種變形，政府介入就是定地板價而已，懂？

面試，簽約都沒法弄清薪水，怪誰？

如果只是要面試價=實際薪資，你需要的只是白紙黑字或錄音筆，違反者看你要走民法還是刑法，關薪資公開何事

全透明 那你跳槽時 薪資怎麼談判三級跳?!

薪資透明化，往上衝，順便拿已開發國家來比較。

另若是強制要求薪資一定要某價位以上，就跟印鈔票一樣搞得通貨膨脹而已

因為那是個資吧，有時候是員工也不喜歡被知道薪水

立委薪資應該零元。貪污收獻金直接死刑

又不是所有公司都要幫投健保

政府最痛恨勞工 怎麼會做這個w