※ 引述《godd159 (垃圾不分藍綠)》之銘言：
: 小弟科技業技術員實領年薪8x
: 做2休2月休15天
: http://i.imgur.com/vZJl9VI.jpg
: 一直很好奇服務業薪水這麼低還有人要做
: 服務業,如餐飲,住宿,美容美髮,保全教育服務等等
: 向來以服務周到顧客至上為理念的服務業
: 有近八成大學畢業生想投入服務業
: 其中又以批發零售、住宿餐飲、教育服務
: 平均月薪2.2萬到2.5萬元不等，也就是俗稱的「22K」
: 年薪也不到40萬
: 搞的自己沒尊嚴
: 重點是錢也沒進自己的口袋
: 到底是什麼造成今日台灣的服務慘業
: 服務業該負拉低台灣平均薪資的責任嗎?
原因很簡單，替代性過高且勞動供應量無限。
舉凡餐飲一般零售店店員幾乎有國中學力就可勝任，你是良心店家可能會給個24～30k不
等；但無良的呢？ 我看準一堆年輕小孩工讀也搞不清楚法條運作所以就給你底線薪酬福
利。更甚者，我故意壓搾、欺騙你你也摸摸鼻子，真走了你後面還一堆傻呼呼的來給我騙
。 別說這些老闆也是低專業跟學經歷的，很多連名校都敢坑，「台大？明年還不是又一
大批人？」心態者眾。
還有這也攸關管理能力是否運作，我一個朋友有餐飲夢，跑去王X當什麼儲備人員（一進
去就正職，這很重要，因為你一般應徵他要轉正職竟然還不簡單）
搞半天他因為台北人，然後能力強被原店長（此人能力很強，也被抓來救屎店）推薦去戰
術支援某間高生意量分店，結果才發現內外場對立、外場集體辭職一堆狀況外菜鳥、管理
級人員也沒辦法發揮有效協調與管理能力，結果就是我朋友要長站控大局屎位，協調外場
還要安撫內場廚師、領跟外面抖動的菜鳥一樣錢，店長說你真的很猛這部份麻煩你了（沒
加薪沒獎金），朋友最後怒quit 現在搞室內裝潢早八晚三，月薪近五萬。我不意外王X近
年殞落，各方面危機處理不當，單靠搾人事成本垃圾老招，無腦奧客至上思維打擊有心的
員工，想認真的人閃人，留下一堆來過水態度不佳的人。一堆白癡企業還學他們，再來哭
沒人才、草莓族。
說這麼多，你講的那些行業共同特色是什麼？
龍蛇雜處，且有控權者很多沒足夠專業意識或學經歷背景很低。中低階管理職普遍也是高
替代性，但他們沒意識到自己也是低能力者，但心態放很高，沒意識到管理失能的狀況就
是狂換人、抱怨年輕人都沒抗壓、自己無限凹小員工的惡性循環。
舉凡本次跟上回某藝人即戰力都可以此作解，我不會因為前女友全家是醫生就變黑傑克；
當然也不會是你爸有錢或當誰女人你就突然會這做生意，精液似乎被證明有一定療效但沒
這麼厲害，好嗎？