工總︰再不修法 恐全盤皆輸
中時電子報 洪凱音、朱真楷／台北報導
今年實施「一例一休」制度，政府本來期望照顧勞工、避免過勞，沒想到勞工、企
業皆叫苦連天；工總祕書長蔡練生昨日表示，政府思慮不夠周延、太過倉促下，根
本沒有配套措施，讓勞工收入不增反減，物價飆漲，若再不修法舒緩爭議，勞方、
資方、社會將全盤皆輸。
1111人力銀行、立法委員鄭寶清國會辦公室、中華人事主管協會與財團法人創新智
庫暨企業大學基金會共同主辦的「製造業如何因應一例一休」公聽會，昨在立法院
舉行，邀請立委蔡易餘、羅致政、王定宇與產業界共同參與。
1111人力銀行副總經理李大華表示，人力銀行是勞工找工作、企業主徵才的平台，
一定會協助雙方向政府爭取更大的彈性空間，唯有勞資雙贏，台灣產業才有競爭力
。
對於一例一休引發各種亂象，中華人事主管協會勞動法專家郭國平指出，修法勢在
必行，且要增加法令彈性，政府修法前的心理建設是「別把老闆都看成壞人」，才
有助勞資關係和諧。
應給勞資多點彈性
另郭國平建議，在特休假排班權、未休完特休假可部分折現（現行法令是全部折現
）以及排班制度，政府皆應給予勞、資雙方多點彈性。
根據工總所做意見調查顯示，一例一休等新制上路，72.8％企業預期每年將增加3％
以上人事成本，67.4％企業認為有排班上的困擾，有近半企業認為必須反映成本、
調漲價格，最可怕的是，14.2％企業選擇將生產線外移或轉單，6.2％ 選擇歇業算
了；蔡練生說，工作機會減少，蔡英文政府要幫年輕人加薪根本不可能，而錯誤的
政策已經形成，不合理的措施一定要改進，否則勞方、資方與社會全都要陪葬了。
台灣區絲織工業公會理事長戴宏怡表示，政府法令其實不要限制這麼多，產業是自
由開放競爭的，他以自己當老闆多年為例，從未拒絕過員工請假，也沒有強迫員工
加班，因為他知道太過強勢、霸道，好的員工會跳槽、離開的。
讓製造業根留台灣
由於台灣是島嶼、沒有豐厚的資源，戴宏怡呼籲政府要學習美國總統川普，善用政
策讓製造業根留台灣，甚至要讓外移的產業回流，才能維持競爭力。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170225000353-260110