上下班 要打卡，沒打卡 就發信要你請假、補登資料
卻不提供刷卡紀錄
號稱 這是因為公司實施責任制
勞基法84條之一規定，只有「20類」工作屬於責任制，還得要報請勞工局同意，才可以實
行！
現在每間公司 都自動成為責任制，並用各種方法規避加班費
責任制是台灣勞工過勞的重大元凶嗎?
責任制是台灣雇主規避加班費的好方法嗎?

美國公司薪資一定層級，直接責任制沒有可以請領加班費

諾貝爾獎

是 政府帶頭

現在已經正式規定不能濫用責任制了，你還沒檢舉喔

你去跟你老闆講啊，不然不爽不要做啊 Q_Q

坐辦公室的人應該都要責任制,不然每個人都打混上網

經濟就是這樣拚起來的 你把責任制去掉 台灣啥都沒有

所以就叫你自己出來當老闆了啊

台灣薪資大於基本工資自動晉級責任制

別人打word報告只要1個小時,你要3個小時,當然要責任制

上班打卡制，下班責任制，不是常態嗎?

責任制ok阿,那麼加班請依法給加班費

勞基法剋星就是不爽不要做跟不然你來當老闆

責任制不會有加班費,又不是像工廠勞力性的工作

報沙小，勞動階層年薪47500以上，不用加班費

跟你老闆講拉，人家4女森不想公雞變飼主

那你嘴三小 自己掰

你要說什麼??

責任制的都有高額分紅啊

聽不懂喔 在那瞎扯大家都會

我瞎扯? 美國去年才調整加班費豁免門檻你不知道?

47500以13個月換算月薪超過11萬，可以拿這麼高的人（11萬台幣），用得著吵責任制嗎...根本不適合拿來

年薪年薪年薪，眼睛看好

比較台灣會提到責任制的族群吧

去年沒調整前更扯，年薪過23600就可以不用加班費

我都幫你算完了，你先幫忙驗算好嗎

要比要一起比，薪水要不要比一比，傻b

23600月薪也有55487臺幣，先想想臺灣現在的薪資水準再來類比吧

放心未來應該會改成沒有在工作機台上處理公務都算休息

美國如果年薪15000以下的有責任制再拿來說嘴

又要正常上下班 又要分紅百萬 沒這種事吧

...你知道美國時薪15元，工時40小時年薪是31000以上嗎?這是LA的規定最低時薪去年以前規定年薪過23600不用加班費，等於都不用加班費

我反問你，你現在是想討論計時人員嗎

現實就是外國月亮沒比較圓，美國的強大也是操出來的