第一名年輕人有高學歷、學習力又強，但主管交辦的事總在「期限前一刻」才交出。
Kent希望能激發其潛能、加快效率，於是找他懇談，不料獲得的回應是，買房子這件
在他看來人生最大之事，父母都已經準備好了，所以他追求的只有工作及生活間的
平衡。
而第二名年輕人有過幾年相關工作經驗，但在責任制5萬元、非責任制4萬元中挑了後者
，Kent好奇為何如此？對方表示，台北房價高，若選擇前者，10年也才多120萬元，搞
不好連廁所都買不起。這年輕人被錄取後雖然表現不錯，但Kent仍覺得少了點衝勁，
於是找他聊了聊，但對方說出心中想法，那就是雖然也想賺錢買房子，但光想到誇張的
房價就失去鬥志，因為不知道要拚到什麼地步，才能在台北成為有殼一族。
至於第三名年輕人，面試時就展現極大的誠意和企圖心，甚至以想在35歲前結婚、買房
為由，大膽要求高薪，並強調自己什麼都願意配合公司。開始上班後，他總
是拚勁十足不喊苦，短短3年內就加薪2萬元，但到了第4年，他還是提出辭呈，原因是
新公司要多給1萬元薪水。
簡單來講人力銀行告訴你的就是
資方要的就是配合度高然後可以接受責任制不要加班費的員工
你想要合理生活 合理薪資 工作與生活間平衡的人 是不受資方歡迎的人
就資方的邏輯是 有衝勁 = 可以接受責任制 = 可以什麼都配合公司的人
這跟女生認為 有 上進心 = 收入高 = 有錢 其實道理沒什麼兩樣
大家只要看懂了就知道原因 跟你要不要買房根本沒關係 ....