1.媒體來源:
中國時報
2.完整新聞標題:
勞工怨 加班費看得到吃不到
3.完整新聞內文:
勞工怨 加班費看得到吃不到
2017年02月05日 04:10 潘杏惠／台北報導
勞工怨 加班費看得到吃不到
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-02-05/656/b05a00_p_04_01.jpg
一例一休施行後，護理人員表示，加班費看得到吃不到，院方鼓勵補休，不太願意發加班
費。（本報資料照片／季志翔攝）
一例一休新制上路，希望讓勞工能周休2日，即使加班也能多領加班費，但不少勞工直呼
「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言，一例一休上路對護理
人員來說，根本沒有什麼實質幫助，因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」，加
班費如何計算是一大問題，重點是，院方的政策是鼓勵補休，不太願意發加班費。
張喬瑜指出，多數的醫院都實施2周或4周的變形工時，一例一休上路後，抽查許多班表發
現，無論是行政班或輪班制的護理人員，以4周來說，雖然班表上排訂可以休8天，但這8
天班表上只註記off（不用出勤），根本沒有註明是例假還是休假；換言之，今天如果護
理人員在off日被叫出來上班，加班費是該用例假還是休假的標準來計算；而且醫院動輒
以加班費不足為由，要求護理人員補休而不是領加班費。
張喬瑜也提到，護理人員的工時計算，通常都是用「將時數存起來，半年計算」的方式，
舉例來說，今天院方發現病人數來的不多，常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班
，已提早4小時下班來說，工時會註記「-4」（負4小時），但如果改天加班8小時，則標
註為「+8」，一來一往扣抵，根本沒有辦法真實呈現加班時數。
其他產業也不遑多讓，桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出，曾接獲半導體大廠勞工的
投訴，指稱公司為了省下加班費的支出，片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書，讓
員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。
蔣闊宇也提到，還有適用四周變形工時的科技大廠，排班制是四班兩輪制，1天工作12小
時、做2天休1天，但因應一例一休新制，公司現在的採計標準是，員工即使工作滿12小時
，公司視同至多工作10小時，另外2小時是休息時間，但勞工若要請假(以小時計算)，即
使請了4小時假，當天還是要上滿8小時的班，對勞工的工時以及加班費計算來說，根本不
公平。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170205000263-260114
5.備註:
早說了，一例一休結果只有少了七天假是真的，
加班費遇到沒品老闆不給你也拿不到。
勞檢都是假的，
從頭到尾倒楣的都是勞工。