※ 引述《gtomahawk (寶木)》之銘言：
: 我現在待的廣告公司裡面的股東就全體有共識，不願同流合汙，設計助理起薪就有35k以
: 上，而且我們不扣勞健保自付額，週一到週五10：00-5：00上班，下午2：30開始可以不
: 一定要待在公司，因為公司覺得24小時坐在電腦前面的設計師反而會枯竭，這邊不加班見
: 紅休，設計師每個月還有兩天的自由規劃假，特休年終也都依照勞基法，而且這邊根本平
: 行世界七天假沒砍還在。
: 大家可能會覺得台灣這樣的公司要怎麼維持競爭力？
我想,這有幾個可能的原因.
1.這個公司已經運作有幾年時間.
2.在這幾年時間有找到自己的市場(差異化、區隔)
3.公司規模小.
4.以上幾個產生了自主選案的空間.
跑題一下,以前待過一家號稱做網路服務的公司,一個國北師剛畢業的美術,月薪 3 萬多,
後來跑去應徵一家線上語言學習的直銷公司,應該是行銷部門,月薪馬上變 4 萬多.
看起來很讓人眼紅對吧.
事實就是,想領比較好的薪水,
1.廣告行銷業不是好選擇.
2.公司有名有錢還去對了部門單位比較重要.
回到主題,去年留意過幾家較技術型的大廣告公司,
這些公司號稱在大資料、雲端技術上很著力,
結果公司是行銷廣告底,員工幾十上百人...
當然,講得都很好聽,一年有多少天假,不過案子忙的時候,
你知我知獨眼龍都知,特休就是這麼休不不完的...
還不提,這麼大規模的人力,薪資水準怎麼可能讓你隨便喊,
你說四萬、五萬就有四萬、五萬,難道我公司裡的其他人都是渣?
不過,如果西北市有這樣人性的條件,
公司有想找大資料、雲端服務的平台系統工程師(devops)的,
我想找個 go、python base 的公司,可以來找我去洗臉...(~誤
啊,不是,是給我個面試機會....