※ 引述《ll95566 (政大金城武)》之銘言：
: 元隆汽車做假勞檢資料 嗆員工「要不就丟離職單」 水果
: 桃園元隆汽車員工控訴公司主管規定，每早八點半須進公司點名開會，約九點半左右，放
: 業務人員去跑客戶，待下午一點半時，須再回公司點名，回報出勤狀況，接著再出外拉客
: 戶，五點半，再回到公司開會，回報當天業績成效，接著再值班到晚上九點，但工作超時
: ，當然也不會有加班費。
: 員工怒批，公司的「三階收班三階回報」政策，讓員工超時工作，還做假資料規避勞動局
: 查驗，主管特別強調，若出勤紀錄表上有所塗改，須重新填寫，他還說，每月休假日僅有
: 四天，卻被要求填寫八天，向主管反映不符真實狀況，主管還嗆他，「要不然就丟離職單
: 啊！」
: 對此，元隆汽車總務部經理黃先生表示，因業務人員出勤在外，休息時間難以界定，因此
: 日前有和員工協定，早上八點半到班上到中午十二點，之後四點半再回到公司即可，這中
: 間的時間，就是員工的休息時間，晚上僅值班人員須留到九點，其餘七點前就下班，並無
: 讓員工超時加班，甚至還低於法定八小時工時。
: 桃園市政府勞動檢查處長周賢平表示，經稽查，業者所提供的出勤紀錄表，和實際的點名
: 簽到並不吻合，且未詳實記錄，員工幾點幾分上下班，勞檢初步認定不合格，已發文要求
: 業者陳述意見，因該公司此次為第二次不合格，經確認後，將會直接開罰。
: 周賢平指出，所謂休息時間，需讓員工完全自由掌握，並且脫離工作狀態，若難以認定外
: 勤人員是休息或洽談業務，公司可要求員工回報，並詳載紀錄，避免單方面認定，造成糾
: 紛。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170203/1047894/
我再加碼爆料啦
不是只有裕隆汽車 這樣搞
全台 國產車 甚至 進口車 業務單位 都是這樣搞
最操應該就屬Toyota 其他像是匯豐 HONDA 馬自達 也好不到哪去
一個月 還可以休四天 你算好了啦 我之前新車上市 公司給你搞一個特賣會
直接給你管休三個月 三個月他X只休一天 不唬爛
印象最深的是 主管開會直接說 『我寧願大家恨我30天 也不願大家在發薪日恨我』
想休假 ? 拿訂單來跟主管換假
每天早上八點打卡進公司 清潔打掃展示中心 開早會 寫業務員日報表 本日行程規劃
業績差的 到月中還沒開市 中午再回來公司檢討 報告進度
下午五點半再開夕會 晚上再跑客戶 跟主管電話回報 在拜訪哪位客戶 進度如何 ?
平均工時 一天 12-15小時
這些業務員的底薪 麻煩你勞檢再去查一下 看看有沒有符合勞工最低薪資
到現在才被爆料 根本扯 這早就行之有年了 一堆業務早就被慣老闆 洗腦到變奴才
慣老闆也視為理所當然
林北 超後悔 年輕歲月 幹業務 當奴才當了七年 才清醒
女友一個一個跟人家跑 我他X根本像智障