※ 引述《good900183 (Cousins)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.完整新聞標題:
: 「人才素質差！」 科技業徵才面臨3大難題
人才素質差 超商業徵才面臨3大難題
: 3.完整新聞內文:
: 記者許雅綿／台北報導
: 據調查，超過7成的科技業，將今年第一季視為主要徵才季節，而科技業坦言，在人才運
四大超商 店長
: 用上碰到三大困難，包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等，因此，對人才評
人才素質不佳
一例一休(有事怪這個就對了)、
基本薪資調整
實務經驗不足
: 比僅給了64分的「素質普通」信心水準。
改幾個字又是一篇廢文了
人才素質不佳有許多可能性，個人分成三個面向
1.沒有經濟壓力(動機)，不需要捏著LP做下去
特別是當退休金搞得比工作薪水高時，會讓人想幹嘛工作，給人養就行了
2.少子化，人口基數變少以外，要求合理的生活品質時，也會被質疑抗壓力低
(望向某台鐵)
3.工作分工過細，無法凸顯人才
流水線要什麼人才......
其實在此之前，還有一個更重要的問題
科技業要的是怎樣的人才？能不能供需平衡？
是要會C++、JAVE
還是要其他上千種程式編碼