生在這個資訊爆炸的時代，年輕人們，努力照著父母的期望，去考大學去讀書，結果出社
會一堆26-35k左右的起薪，根本不把我們當大學生看。
以機會成本的角度切入，我大約估算一個(公立)大學生四年學費加食衣住行大約100萬，
等於我們耗了四年，得到起薪26-35k，幹!投資報酬率超級低。
26-35k以台北行情來估算33k扣勞健保實領約31k，住家裡吃家裡兩餐，月存一萬，要幾年
才還的完?? 一年算15萬，也要約7年，幹! 假設當兵完再摸魚一下23歲開始賺錢，30歲
才還的完，如果你要說薪資會成長，那以我探聽的狀況幾乎是一攤死水，不用想太美，7
年升到10萬，這個機率太低了，除非你超級強，又超級不奴，沒有不可能。
過年沖喜之後，我被上帝醍醐灌頂，發現了解決之道了，這個玩法就是年輕人要有一個劃
時代的新共識，就是老一輩國高中基底的慣老闆們，他們該被淘汰了，他們沒有大學的基
礎，玩法只有壓榨員工，他們還停留在加工量產格局，員工的價值就是做一些簡單的事，
殊不知時代改變了，員工現在都內建大學學歷，那個sense與氣度是不一樣的，發展空間
與活性也是更強的，那個強度26-35k是不該發生的，但他們的程度也只能搞這種產業，壓
榨員工。
而我想到的暴力破解方法，就是以一群擁有新思維的年輕人為首，他們首要任務是解放大
學生的潛能，如何解放？很簡單起薪訂高一點(5萬)，那舊的商業模式無法支撐這樣的高
薪怎麼辦，幹!想辦法啊，廢物喔，呵呵，怎麼辦？我想到的方法叫做充分信任，自己的
薪水自己賺，給員工的目標就是用公司的資源，創造超過5萬的價值，至於如何辦到，各
位新世代老闆千萬別擔心，就單憑大學生的sense與格局就夠了，四年投資100萬，肯定解
決辦法的能力超越基底是國中高中的(基本慣老闆最大組成人口)，所以就是信任加高底薪
就夠了，至於為什麼是五萬，很簡單，看看日本與韓國，新加坡，大學生這個目標不難，
我覺得我估的還算保守，已把浮濫的大學設立制度考慮進去。
然後慣老闆如何消滅，嘿嘿! 重點來了，這個需要由新世代的聰明人帶頭，有三個步驟，
第一把他們的商業模式與經營手法學起來，第二資金這個大家再 想辦法，嘖嘖是一個好
例子，第三高起薪為號召，吸引人才，呵呵，請教你們，同樣的兩家公司價格一樣的話，
擁有人才的人當然贏囉!你們一定會很好奇，那高起薪問題怎麼辦，呵呵，答案就是充分
的信任大學畢業的新人們，而目標就是替公司某取超越5萬的價值，因為新世代的武器就
是內建大學學歷。
總結：為什麼起薪低，因為表明不把你當大學生看，第一大學開太多了，物以稀為貴，學
歷貶值，第二老一輩的基本盤是國中高中，他們沒有大學的sense大學生的賺錢玩法，他
們玩不起也不會玩，該是他們被淘汰的時候了，因為秘密被我發現了，呵呵。國中高中學
歷的老闆，他們之所以能當老闆，只因為有經驗與資本，至於生意的經營能力，對部分聰
明的大學生看來真的只能「呵呵」冷笑兩聲，然後豪氣的說：「他媽的給我幾年，然後給
我一些錢，我絕對能讓這些慣老闆叫我一聲大哥我錯了！」幹，大學生的豪氣一定要有，
時代不同了，專業分工，尊重專業，老一輩的根本不懂，需要我們來教教他們，當帶頭的
部分聰明年輕人，拉起高薪的勢頭，他們就只能自己壓榨自己年紀的人了，而這個結果就
是逐漸凋零，呵呵! 各位鄉民啊，這個靈感我非常確定是上帝給我的，因為我是睡不著，
整夜沒睡忽然靈感湧現想出來的，大家加油!一起努力重回亞洲四小龍之首。
表格(世代戰爭的對比圖)
舊時代(80趴國中高中畢業)
戰鬥格局(大學是將，國高中是兵)
薪資概念(給你三萬就要偷笑了，我只有國高中畢業，我管你大學
不大學，我
經驗多，有錢你們給我乖乖聽話)
實際情況(我雖然是老闆，但我只會高中生當兵的打法，所以出去
戰鬥，只能
把大學生當高中生用)
起薪兩萬存在的原因(老闆爛，無法開發出更複雜的系統，賺符合
世界潮流的
薪水，華人萬般皆下品，唯有讀書高這個跟不上時代的舊觀念，導致大學生這個高級品，
源源不覺的出現，但其實我的能力只會帶高中生，我們的教育系統沒有教年輕人如何當老
闆，所以我只要悟出當老闆的方法，就可以用兩萬請這些高階人才，幹!爽，沒辦法大家
以為當老闆很難，呵呵)
新世代(90趴大學畢業)
戰鬥格局(研究所是將，大學生是兵)
薪資概念(國際潮流大學起薪五萬，經手的東西難度變高了，薪水
就應該要給
高)
實際情況(我是新時代的老闆，我統領的是大學生，大學生訓練跟
高中生不一
樣，我把你們當大學生，大學生處理事情的能力與手段，值得我放心交給你們，只要告訴
你們大方向就可以了,新手過渡期有，但值得我等待)
? 起薪五萬的心態(相信自己，多讀四年書，我可以運用的手段，
一定比高中
生多，所以要把他們打趴，只是時間的問題)