生命自有出口，這時我只能引用張主委的這句話來奉勸台灣的年輕人。
我們先來看看從今年起勞健保勞退大家要繳多少吧。
https://goo.gl/LgEWTQ （不過勞保最高應該只有45800吧？）
以投保薪資24000元來算吧，這數字看起來比較順眼。
每月員工負擔842，雇主負擔2851，但少加了勞退6%(1440)，所以雇主實際要負擔4291。
如果雇主把原先自己要負擔的完全轉嫁給員工，那員工的每月薪資就少了4291。
從明年起勞保每年調高0.5%，假設健保不變，員工多繳24，大概就是少買一罐礦泉水，
雇主多繳84，如果都讓員工繳，就是員工每月少了108，大概就是少買一袋衛生紙。
但每年都提高0.5%，到2034年(民國123年)終於到18%，來看看大家要負擔多少？
24000*(18+1)%=4560，員工負擔912，雇主負擔3192，（多的1%是就業保險費率）
假設健保勞退依舊不變，員工負擔1250，雇主負擔5719，合計負擔6969。
如果雇主把所有的勞健保勞退都推給員工付的話，員工每個月要花將近7000在上面。
17年後的雇主要多付給勞工5719-4291=1428元，將近1500元。
這是用薪水24K去算出來的結果，而且必須未來17年都不加薪，或者加薪但保比較低。
17年後雇主也只多付1500元左右，a piece of cake？！
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好奇最高級距45800算出來會是多少？
2017年雇主負擔8190，員工負擔1606，合計9796。
2034年雇主負擔10914，員工負擔2385，合計13299，兩者相差3503。
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結論：大家趕快多趁今年囤點衛生紙，以備未來17年之需。