從1995年退撫新制實施以來，每3年一次精算的最適提撥率，以公務員來說，分別是15.5%
（1999年）、26.4%（2002年）、31.1%（2005年）、40.66%（2008年）、42.65%（2011年
）、36.98%（2014年）。但實際上每個月提撥的比率，一開始僅8%，2006年才調整為12%
，明顯「繳太少」了！卻「領太多」了。
回到這次年金改革的草案版本，改革的方向是立即提高現職人員的提撥額，退休人員的所
得替代率則用16年時間降低到60%，這樣的改革方案，對於在職人員來說是不公平的。因
為現在的基金缺口，是由於過去過低的提撥率造成，理當要由前人補繳才對。但是不溯及
過往的大旗下，不太能要求退休人員補繳，但合理的方向應該是：將所得替代率快速地降
低，減少退撫金支出負擔才對！
https://tw.news.yahoo.com/blogs/for-young/年金改革必須優先處理過度支出的問題
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