※ 引述《littlerice27 (Rice)》之銘言：
: 但想也知道人資這塊不是只有招募
: 不少人追著她不看人履歷不找人interview
: 就覺得她沒在做事就覺得有趣
: 在我看來她是很有自己想法、很有guts的
: 相信板上的大家多多少少都會背地抱怨公司
: 覺得公司不好但也不敢離職
: 不過她敢直言 覺得她講沒用 理念不同就走
: 有能力的人沒在怕
重點是他有沒有在老闆不知情的狀況下壓住履歷吧
HR是一個公司對求職者的門面
求職者可能因為公司的知名度跟薪資想進來
但也可能僅僅因為HR或面試官的處理瑕疵就對公司印象不好
可以去科技板看一下最近螃蟹砍替代役底薪的事件
一個沒處理好 一家30年有3000名員工的老牌公司就黑掉了
這樣還不清楚事情的嚴重性嗎?
老闆的管理不好確實會有問題
但你當HR的擅自擋履歷
你怎麼知道會不會把賈伯斯擋在門外?
或許當初被擋的那個人進來就可以挽救公司的命運
另外關於翟神適不適合當老闆這件事
其實問題是在台灣通常是在董事長 總經理 CEO這些職務分的不清楚
他如果不是一權在握 那人事擴張就有其他人來踩煞車
但說他只適合去帶技術又太過 要知道不是人人都能當founder
只能說 有些人技術不錯 也有人脈或知名度 很容易募得資金
但他不一定是很好的管理者 或者不是一個好PM
小公司要能活 老闆的嘴砲力絕對是關鍵 嘴砲只要用對地方並沒有甚麼問題