※ 引述《Vladivostok (海参崴)》之銘言：
: 勞保根本就政府辦的強制儲蓄險。
: 而且利率算起來低的可怕，現在要買更多這個爛儲蓄險，還有人說好？
: 當然有人說出意外或者其它事情有保障，但是同樣的錢買民間保險，難道就一定比較差嗎？
: 不管老闆心態，提高比例導致薪資上升速度下降，這是一定的。
: 現在就等於搶大家的錢給政府玩投資，還有發給之前的勞工，輪到你發不出來也沒有甚麼保障。
: 勞保果然棒！
我們來試算一般勞工勞保退休金一次領
假設一個人工作30年，前15年22900領22k
後15年用現在頂45800
以目前制度來算前十五年每月保費22900 x 9.5% x 20% =435.1
十五年一共435.1x12x15= 78318
後十五年每月45800x9.5%x20%= 870.2
十五年一共870.2x12x15=156636
加一起234954
用勞保退休公式30年年資（前十五年算1個基數，後十五年算2基數）
乘退休前五年平均年資
45x45800=2061000
以現行制度所繳保費算退休金根本超划算206/23.5 8.7倍
只是卡在上限太低
而且勞保還有職災/生育..等等給付，只是申請有點複雜
不要再帶風向勞保很爛了，對照你所繳的錢根本超佛

你忘了錢的價值，是政府決定的...

通貨膨脹你沒算

那也是因為公司繳了70%,如果把政府公司及個人繳的算一算也才1.7倍

這對某個年紀以下的人來說明明就是強制意外險，而且還要漲價，2036年後破產，還沒退休的就...

我剛開始工作時，平均薪資只要前1還是2年而已，工作還不

公司幫你繳的在應徵你的時候就算進成本裡了，那本來

會不會又跟我說平均薪資採計到30年全額?這比保險爛的地方就是這啊，我簽商業保險不會被隨意更換條約，但政府可以

會啊過幾年會15年改成30年

未來怎樣，政府怎麼改誰知道？我只是表達勞保沒那麼爛

公司繳了70趴的錢你也要算好嗎 薪資成長都被勞保吃掉了阿

10年不到，平均計入薪資就拉了兩次，調幅15倍，就算現在

勞保就不純粹是商業保險啊。比如勞工出保，一般商業保險會

講什麼因為勞健保的關係薪資才不調~~一堆沒保的也沒再

社會福利跟社會保險不一樣，不要像政客一樣胡說

沒保的沒調薪 不代表有保的薪資成長沒被吃掉

現在已經沒兩樣了。

有一例一休沒影響也漲價的店 不代表漲的店都沒被影響

你也不能保證沒有勞健保一定就會加薪阿~~廠廠我只知道沒有強制規定企業負擔勞健保以及提撥,那些錢也不一定能進入勞工的口袋

公司花錢雇你只會算他要花的成本 不會算你拿到手的多少

不是不一定，是一定不會。過去勞保舊制就是一堆公司沒提撥，所以才有新制產生。

公司算人力成本 就是勞健保加薪資

所以呢~~~老闆不就只是想省成本而已?省掉的成本根本無法保證會反映在薪資還不如強制讓老闆們必須支付該付的成本上

五年十年又會說要破產，叫你多交少領延後領

重點是你要領的時候就破產了；老的正希望你有這種幻想

推，勞保是繳超少，領普通少。

會破產早就破了啦~~從幾百年前就再說會破產了政府出來救股市的時候怎麼都不說不要救不然勞保會破產