※ 引述《moneybuy ()》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20170118/1038080/
: 此外，北高行認為台灣省府徵才，首長評分雖高達50%，但這是尊重首長用人彈性，歷來
: 辦理徵才都如此評分，銓敘部與保訓會同樣無法說明此舉違反何種人事法令，縱然郭男再
: 任公職僅半個月就年滿65歲，仍非法律所禁止，北高行據此判決郭男勝訴，也就是郭男3
: 年前再任公職程序合法，並得依法以現職公務人員身分申請屆齡退休享有相關福利，全案
: 還可上訴。（黃哲民、王家俊／台北報導）
鍵盤小魯哥略通法律 分析一下 歡迎大家提出具專業性的指正
我前一篇指出銓敘部偷吃步
現在繼續指出解法
本案有 4個單位：
郭冠英 省政府 銓敘部 （北高行）法院
馬的省政府任用了郭冠英 報請銓敘部審定通過敘用 讓郭冠英可以合法領退休金
小英上台後 銓敘部撤銷了敘用的處分
法院判定省政府首長有用人彈性 銓敘部撤銷無法律依據
解法很簡單 小英叫省政府承認自己的用人程序是錯誤的 甚至說誤植都可以（開大絕）
任用機關承認錯誤 郭冠英的權利自始不存在
郭冠英在省政府上班才幾個月 收益與成本相抵 省政府也不用賠償
首長用人彈性 就是首長最大啊
首長都認錯了 銓敘部、法院就不用忙（公親變事主）了
可惜 省政府這個垃圾單位 遠在中興新村
養幾隻藍狗在睡覺 法律保障睡到退休 哪鳥你誰是總統啊