放心，現在外勞都很難管，自主意識都很高
手邊有些事業類雇主以為請個外勞省成本，孰不知請個人來，語言及態度都很有事
態度及語言就算ok，這種勞工也不一定做久，有三年就偷笑了，不然就要求重入國返鄉，換雇主靠北
綜合以上，有些雇主請過外勞後，都跟我說可以找好一點的人嗎？但外勞實在就這樣，很難多完美
外勞沒逃跑害工廠產生空窗就很好了，把外勞當穩定人力來看的雇主，幾乎都很「強運」請到外國人才
應該有什麼誤會才會以為外勞很好用，不然就是一天到晚找仲介處理勞資爭議

當外勞都是台灣人耐操好用不反抗喔 =.=人家不爽做就辭職惹，還給87雇主凹

現在南部傳產真的都用外勞了，寧願外勞難管也不給本勞加薪

既然人家肯出國到台灣，其他國家他們也會去拉 87雇主

拜託 才給多少錢 還想素質高的

那你們應該宣導外勞都很難管 隱形成本高~但不可能飯碗砸腳

外勞來台灣第一件事就是辦手機網路和加入FB同鄉社群, 台雇

要像台灣勞工這麼順從的 全世界應該找不到第二個

外勞兩三萬拼的呢 台灣人只會愛幹不幹

外勞被凹得要死領個兩萬多，你台灣人在那邊裝忙隨便都有個三萬，當然管不動啊

四萬找不到人是不會開六萬喔！

六萬請三個外勞 也比只請一個台灣人好

高雄日月光一堆外勞每個都4到5萬

素質好的外勞不會來台灣

一樓甚麼時候產生台灣年輕人耐操好用不反抗的幻覺了啊？