1.媒體來源:
聯合報
2.完整新聞標題:
休息日加班早退 算一天？
3.完整新聞內文:
一例一休衍生不少新問題。勞工在休息日排班卻提前下班，是否應請假、是否應返還加班
費等看似微小的問題，卻意外挑起勞資敏感神經。業界提醒，未來執行上易引發勞資對立
，使勞資關係陷入緊張。
在一例一休新制，休息日出勤須加碼給加班費，且工作時數以累進四小時、八小時、12小
時計算。假定勞資雙方約定好休息日加班八小時，勞工工作了五個小時因故提前下班，是
否該得請假？雇主是否可依據「勞工請假規則」追回請假期間薪資？此問題在立法院、勞
動部、業界都引發熱議。
依據勞基法規定，勞工上班五小時，可領八小時的錢，但若須請假，勞工恐怕被追回三小
時工資，且可能影響全勤獎金。
勞動部日前邀請專家學者研究討論後決定，原則上，休息日排班卻無法完成上班時數，將
比照國定假日處理原則，勞工須依據「勞工請假規範」請假，勞工若請事假，雇主無須給
薪；勞工若請病假則給半薪，至於休息日請假可否列入全勤獎金計算中，因全勤獎金並非
法定，回歸勞動契約規範。
一位業界人士指出，勞動部上述決定恐有違反這次勞基法立法意旨之嫌疑。因為立法旨意
是要讓雇主在休息日加班時付出極高代價，所以加班費才有四小時、八小時及12小時累進
計算設計，勞工工作了五小時後下班，理論上是要給足八小時工資，而勞動部顯然有不同
看法，反而凸顯當初立法不該以四小時、八小時及12小時累進計算加班費。
勞動部官員則認為，勞工在休息日排班卻提前下班，是否應請假、返還加班費等問題，與
立法意旨是兩件事，不宜混談。官員也建議，雇主若要請勞工在休息日加班，最好是做足
四小時、八小時、12小時計，盡量減少加班費計算上的紛爭。
勞動部做出決定後，有勞工質疑，雇主可能休息日讓勞工工作五小時之後，故意要求勞工
請事假，以規避加班逾四小時至八小時以八小時計的規定，以減少加班費支出。
對此，官員憂心地說，自一例一休新制實施以來，部分勞工係以極端例子去設防，防備雇
主鑽漏洞，或是Ａ了加班費等；若一直以此心態來看，勞資關係自然不會好，雇主也會擔
心勞工是不是故意「做一小時Ａ四小時」，防來防去，將沒完沒了。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://money.udn.com/money/story/5648/2229229
5.備註: