笑死人 超商24HR營業 請問是政府哪條法令規定 超商業者必須24HR營運的
並沒有吧 不想24HR營業的加盟主 你就去退出加盟阿 改自己開雜貨店阿
今天24HR 營運 跟一例一休有啥關係 今天要配合24HR營運
基本上就是排班制不是嗎 早班 中班 夜班
今天就算你沒24HR小時營運 你也頂多少了夜班而已 跟一例一休有啥關係
周工時40小時 並沒有因為一例一休而增加阿 而且超商業者明明最有彈性面對一例一休
因為超商老闆本來就大量使用 一堆計時工作者嗎
對計時工作者來講 其實根本就沒例假日 跟 休息日的問題
反而是政府砍掉七天國定假日 讓你們超商業者可以省下 計時工作者的七天加倍薪資
這次一例一休 最好笑的亂象就是 明明很多問題就跟實行一例一休無關
就像是前面新聞講的 幼稚園老師中午午休的事情 笑死人 那個是因為勞基法
規定勞工工作四小時必須有30分鐘的休息 這跟一例一休有啥關係
幼稚園老師晚上延長上班等待家長的時間 又跟一例一休有啥關係
你他媽的 你乾脆說 根本就是勞基法害的 廢掉勞基法算了
台灣一堆廢物老闆為了省錢 把勞工當作成本 能夠怎麼壓榨就怎麼壓榨
從來不思考怎麼提高服務品質 跟 提高服務效率 來創造價值 跟 降低成本
只會覺得 反正我擁有勞工大量的工時就好了 對老闆來講就是拿錢換勞工時間
結果這樣反而做事有效率的勞工 變成職場最倒楣的一群 因為要做最多事情
因為資方不思考怎麼提升效率而去工時拉長 所以反而去讓勞工工作效率降低
今天為什麼要縮短工時 其實也就是告訴你資方
你要思考怎麼提升生產或是服務效率不是嗎
台灣老闆不就是不肯動腦 有啦 只有在怎麼鑽勞基法漏洞這方面 真的是專精到很扯的地步
台灣服務業還有這件事情很可恥 就是10%服務費 第一個不管三七二十一
就對所有消費者收10%服務費 不管今天消費者是不是真的被服務得愉快
第二個就是10%服務費收到以後 也是進入老闆的口袋而已 有那裡區分誰服務得好
誰服務不好來分這筆錢 那要這樣你直接就把那10%算進你的售價標示不就好了
而且最無恥的是 為什麼我消費金額越高 可能是我購買的商品單價比較高而已
服務的人員數目 跟 時間 也都沒比較多 結果我要被收更高的服務費
這次一例一休顯現的醜態就是 明明整體企業都因為砍七天假 而節省成本
但一例一休影響的是某些長期以來就已經亂用加班節省人力成本的行業
結果這些無良無恥資方 明明自己還沒算完自己增加多少成本 就逮到機會用這理由漲價
最扯的是政府首長還應和資方說 對阿 一例一休 漲價是必然的 有夠腦殘
一堆規避的手法 一例一休多數勞工沒法受益 結果還要被漲物價受害
你跟我講那些服務業老闆很慘 幹 是多慘 規避成本 還可以 漲價漲營收 再裝可憐
一例一休反而是幫了那些原本苦無理由漲價的服務業老闆好嗎