※ 引述《gn02118620 (Howard)》之銘言：
: ※ 引述《nekoni (貓向)》之銘言：
: : 2016就每週工時40小時了
: : 2016以前就加班就要加班費了
: : 2016本來7天內就要給一天假了
: : 一例一休頂多只增加0.2%的成本
: : 為什麼現在吱媒一直帶風向？
: : 吱報上隨便一頁就是風向文，然後再來篇萬年老梗的嘴炮正名
: : https://i.imgur.com/dursUsH.jpg
: : https://i.imgur.com/vPdoYeh.jpg
: : 馬九好可憐
: : 油電雙漲時
: : 油電才漲一成，物價卻漲一倍
: : 且只是暫時的，後來有回價了，但物價卻回不去了
: : http://i.imgur.com/vb0koEM.jpg
: : 請各位周氏數學告訴我
: : 為什麼
: : 成本漲0.2%
: : 物價會漲10%
: : 加上砍7天假， 兌現選前支票(勞工的休假太多)
: : 這是在挺資方
: : 真的沒人看的懂嗎？
: : 為什麼一直在風向，卻沒人知道？
: : 黨衛軍到底有多少人？
: 怎麼可能0.2 哈哈哈
: 首先2016是單週40工時
: 但是2015是雙週84工時啊
: 那時候大部分公司預期七天假會砍，所以部分漲價，部分沒漲價
: （像麥當勞，早就漲了）
: 2016沒漲的當然在現在漲啊
: 還不漲的就要吃屎了
: 你知道雙週84->單週40
: 一年雇主少了104工時可以運用嗎？
: 一年勞工也才2038工時左右 一次少104就是多了5%的人事成本
: （如果有1.34或1.67加班費的話還會更多）
: 在來就是增加3天特休假且強制沒休完要算錢而且改成完全員工的權利
: 換句話說，員工爽不休換錢，他也可以拿錢
: 還有加班費從0.34跟0.67變1.34跟1.67
: 假設兩天加班8hr就好，就是多了兩天薪水
: 30天薪水變32天薪水
: 32/30=1.0667
: 增加了6.67%的人事成本
: 如果從1倍加班費變成1.34跟1.67
: 就是增加了5%的人事成本
: 雇主得到的只有本來要砍的七天假被砍
: 七天假減三天特休=四天
: 四天=32工時
: 104工時-32工時=72工時
: 1934/2006=0.964
: 雇主增加了3.6%成本
: 3.6+6.67 超過10%了
: 不知道0.2是怎麼算出來的呢
: 何況還沒算基本工資20008->21009
: 基本時薪126->133
: 勞健保企業負擔部分也增加
: 勞退也增加
: 之後聽說要過電業法
: 小英要跑長照2.0
: 營所稅要提高
: 上游廠商人事成本增加，
: 商品也跟著漲價
: 你覺得下游會不漲價？
: 告訴你吧，下游只會覺得自己漲不夠而已唷
為何一定要加班？
現在覺得薪水少了是因為你本來就超時工作，這法令的出發點就是減少工作時數，然後用
一些奇怪不相關的事來佐證？
這些多的加班時數轉嫁拿來請人，
難道一定要付到加班費？
現在的問題點，是很多職業假日沒辦法休息，而一例一法定，至使這些不是必須出，卻要
付的加班費，這就是吵20年前的提案，又站在20年前的思維，加上又不認真快點配套，接
著自以為屌的強迫中出，搞的大家人仰馬翻…
這結果你我都推了一把！