目前跟業界一些人資討論以後 其實政府很優待資方
要破解一例一休要給加倍加班費的問題 並不困難
對已在職勞工 要求簽署休息日加班換補休同意書
反正你加班一小時 就換補休一小時 補休如果放不完
你可以舉證是公司不讓你放的 公司就折算補休薪資給你 所以不用1.33 .166
如果你無法舉證公司不讓你放的 不好意思 那就是你自己放棄補休的權利
現在勞基法放假舉證責任只有在特休 補休並無適用
對新到職的勞工 就直接約定 月薪裡面已經含休息日出勤薪資
如果你到時候休息日沒出勤 就直接按休息日該給的的加班薪資扣掉你的月薪
例如約定你含休息日薪資 30K的話 你如果硬要週休二日 就當你都請假
扣你1.6天的薪水 也就是如果你真的要週休二日 就只能拿到23600而已
上有政策 下有對策 加上 勞動部幫忙資方 提供資方優待的行政函解
像新聞說什麼用PT啦 根本不划算好嗎 你以為PT不用幫他保勞健保喔 XDDDDD
而且時薪最少要給133 還不如我上面講的找月薪30K 算起來平均時薪才125

正姊125才是台北老闆想要的，至於幸福城市高雄老闆就

PT沒勞健保的一堆

就看政府要不要用施行細則 來補這些洞 不過你講的這些招

前提是員工願意簽啊

不用勞健保阿因為在南部(

現實來講很多企業根本懶的搞這些 直接裁員找PT這樣搞員工吞啊 今天一個員工不爽勞工局就上門了現在員工也不是真的這麼奴 不然怎一堆企業被檢舉找PT幫他保勞健保 比逼正職簽這些風險小太多很多企業不想負擔這些風險的重點是風險好嗎 你今年就預設正職不會檢舉

其實看公司性質 有些PT划算有些月薪划算

我成本也許高一點點 但高枕無憂多爽

pt勞健保保最低才多少忙的時後pt班多不忙就叫他直接下班

你看太少了 我知道很多高風險行業都在搞PT了當然高技術門檻的無法找pt 但門檻低的就倒楣了

PT還不用提撥勞退

pt也不用福利

PT哪需要到一萬一 聽你亂講你找pt是找最高級距的喔正常找pt都碼是保最低的

傻傻的 等要離職再來搞公司就好 看你公司能被搞幾次?

PT有最低投保金額 11100好嗎 無知不要出來獻醜好嗎你一個月請一個4000的工讀生 勞健保要付2000 哈哈哈

那是投保薪資填11100 不是你要繳11100的勞健好嗎

專業 可以借分享至臉書嗎？

所以你覺得嚴格執法以後 老闆會用4000元的工讀生嗎勞保勞退就是11100

很簡單啊 你把工讀生操到實際月薪11100以上不就好

健保沒有到一定工作時數不用投

原文根本誤解 他寫好像是要繳出11100的錢一樣

可以用pt的工作 找pt的成本絕對比你逼員工填單低啦

如果完全照勞基法 部分工時人員的薪資會非常可怕那是pt不知道爭取權利而已21009/30/8=87.5

所以pt不懂爭取權利 老闆逼員工遷調修可以？

Pt時薪=133

這邏輯到底要論辯三小

當然是正職壓到最低薪划算員工老闆合意當然可以調休啊