※ 引述《gn01838335 (寂靜的生存者)》之銘言：
: 以我傳產經驗回答
: 傳產普遍是中小型公司，人力本來就吃緊。
: 在以往的確存在變形工時以減低勞動成本。
: 如今一例一休是遏制變形工時的誕生
: 有人在哭說老闆不會給休，錢也不會給多
: 我的回答是請去檢舉你老闆
: 以前在沒有一例一休變形工時問題時是無法解套
: 我直接講結論
: 不管一例或二例都存在以下狀況
: 許多工廠產能無法提供許多更多產能
: 單子會轉到人力充足的公司。
: 但以台灣costdown人力成本就算正常公司也很難消耗完畢
: 結果抽單去其他國家訂製，對台灣工廠印象不好
: 台灣實質GDP下降，損失信用
: 這是我在傳產屆的觀察
爽啊，這種公司壓榨員工倒了應該，
老闆有錢也是因為員工工作，
不然一堆老闆以為自己是神，
凹人加班本來就該給加班費，
你要產量就是多請人，不是操死員工，
這個政策不實施台灣過勞只會更嚴重，
多請人還能增加就業機會，
而且要限制外勞數量，不要小看台灣人的貪婪，
不禁以後整家公司，
只剩老闆會計跟祕書是台人而已