蘋果日報
女員工請育嬰假竟遭解僱 科技公司GG惹
興櫃公司寶德科技一名張姓專案管理師去年4月請產假及特休,隔月申請育嬰假,不料6月
辦理留職停薪手續時,竟遭無預警解僱,張女怒提告,寶德辯稱因公司虧損而裁員,且張
女表現不佳才遭解僱,但新北地院查出寶德不但沒虧損,還對外應徵與張女相同職務的新
人,今判寶德敗訴須按月付薪6萬4000元,另賠償張女10萬精神慰撫金。
寶德科技成立於1997年,資本額5億元,總部設於新北市中和區,工廠位於中國廣東省東
莞,主要生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等電腦周邊商品,目前股票已在興櫃掛牌交易。
張女提告指出,2013年11月她進入寶德工作,2015年4月因懷孕末期而請產假及特休假,
之後寄電子郵件向公司申請育嬰留職停薪,不料6月初到公司辦理相關手續時,突然被以
公司組織調整為由解僱。
事後,張女向新北市就業歧視評議委員會申訴,市府認定寶德構成就業歧視,裁罰6萬元
確定。張女另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟,要求寶德仍須按月給薪資6萬4千
元並提繳勞工退休金,另求償精神慰撫金20萬元。
寶德辯稱張女服務的「電聲」(Audio)部門嚴重虧損,而張女工作態度不佳,除拒絕出
差,還常丟下工作下班離去,且張女曾得罪客戶,害公司喪失與客戶合作的機會,總經理
還向對方道歉,公司已無張女合適的工作,才解僱張女,並給付資遣費9萬6千元。
但新北地院調閱寶德財報,發現當年公司仍有5千多萬元營業淨利,股東常會還決定現金
增資、發行新股,寶德還在台北國際電腦展推出多種高階藍芽耳機、喇叭產品,打入「電
聲」市場,甚至招募與張女相同職務的新人,可見寶德聲稱虧損、業務緊縮並非事實。
此外,寶德一開始解僱張女,沒有「不能勝任工作」的理由,且張女任職期間,兩次考核
分別是「可」、「好」,也拿到年終獎金,加上張女提出主管不同意她請育嬰假並揚言將
她資遣的錄音,法官認為寶德解僱不合法,判張女勝訴。仍可上訴。(孫友廉/新北報導
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