※ 引述《nissangtr (成大山下智久)》之銘言：
: ※ 引述《BleedWang ()》之銘言：
: : 就數學問題啊
: : 你原本請三個人 一個人給四萬
: : 現在一例一休過 要多請一個人排班
: : 所以變成一個人三萬
: : 反正資方絕對不想多付人事費用
: : 手段就是降薪或是漲價
: : 現在就是勞方和資方在拔河
: : 比誰撐的久而已
: 雖然館長在很多地方上的觀點很鄉愿
: 但是他在這個勞資問題上面的說法是真的有點到問題所在。
: 現在一個很大的問題就是，你政府突然硬性的規定基本工資調漲或是一例一休來增加人
事
: 成本，對於本來就有在遵守勞資法的中小企業乃至於微型企業是非常苛刻的。因為小公
司
: 小店，本來在市場上的競爭力就不若大財團強，通常只能很巧妙地在各種成本與收入上
取
: 得一個很精緻的平衡。法規要求馬上調漲薪資，這個平衡勢必被破壞，問題是小公司小
店
: 本來在市場上的競爭力弱，根本不可能馬上透過漲價來反應。反而是大財團反正他們股
票
: 上市，錢來自社會，只要能週轉就好，所以能夠應付這種突然的成本增加，只要日後一
塊
: 一塊地把價格漲上去（鄉民沒發現便利商店很多品項的價格都很詭異地變成多了一些零
頭
: 嗎？）。所以在這種情形下，中小企業自然會撐不住，市場更被大型企業佔據。
: 或許有人會說：「阿沒競爭力的公司就是要讓市場汰換它」。但要想，如果資金流向財
團
: ，炒房炒地，台灣就更M。怎麼那麼反對大財團的覺青，只是政府跟財團演演戲你們就
這
: 麼順著財團的意思呢？腦呢？
: 政府本來就應該要讓整個市場不過於被大型財團把持。
: 為了怕人看不懂，我再舉個例子，例如一家獨立咖啡店，它所要競爭的是星巴克這種大
型
: 連鎖咖啡店。拿鐵大家都賣120一杯，可是新勞資法下來，可能其實拿鐵要變成130一杯
。
: 如果獨立咖啡店馬上漲足130，這時潮潮的星巴克還維持120一杯，我相信十個人中有八
個
: 會選擇星巴克吧！人家統一企業就用五年慢慢漲到130，那時那家獨立咖啡店早就不知
道
: 死哪去了。
: 最後，並不是所有的中小企業，都是鄉民幻想的「中南部的小工廠，員工領22k，老闆
開
: 跑車」。多的是一家只有五六人的小公司，而且早就已經遵守勞基法。所以最根本的，
應
: 該是去落實勞檢，而不是急著調漲法定薪資。否則只會落得扼殺守法小企業，不遵守勞
基
: 法的無良老闆繼續爽的爛結果。
: 拜託覺青們，真的，多用點腦，不要被賣了還幫數鈔票。
勞檢越落實
勞工領的薪水越低
為何？
因為一般勞工根本沒有概念一個勞工雇主的成本到底是多少
一個3萬的勞工
雇主的成本就是4萬
反正用130%來算就對了
台灣勞健保勞退少報的企業非常多
為啥？因為就付不出來啊XD
你要去把那些少報勞健保勞退的企業都抓出來
後果就是那些企業付資遣費讓老員工走路，開更低的薪水請人
然後設計新的工作制度
新的勞動契約
新的變形工時
新的薪資結構（工資降低，非工資提高）
撐的過的企業就撐的過
撐不過的企業就收掉
像統一這種企業還是會最得利
因為競爭對手死一大片
統一就可以繼續用四週變形工時請人然後加班費繼續用1來算連1.33都不用
這就是台灣勞團跟政府要的 悲哀啊