: 在南部有太多太多的中小企業
: 本身提供的工作大多屬於勞力密集高低技術層面的工作屬性
: 而這些勞工們常會開玩笑說
: 公司沒什麼福利,讓你加班就是最好的福利
: 你們北部人可以笑這就是奴
: 但至少我們不偷不搶肯做並不覺得比你們低賤
: 當然也想要工作時間短,薪水高...但產業結構許可嗎?
: 首先公司需要提高技術有辦法拉高毛利搶更多市場賺更多錢
: 但肯砸錢轉型且要冒風險的情況下能這樣做的中小企業真的有限
: 但各位都忽視最重要的一點,大家只有看到資方要轉型提升的責任
: 你想過如果轉型後勞工的能力是否能跟得上來
: 要輔導進修再訓練你確定做得來嗎?
: 中小企業勞工年齡層高的比例很高,甚至包含了八卦版憤青們的父母
: 這一大群40-60歲之間的勞工有能力再去進修的比例剩下多少呢?
: 他們大多是希望以他的能力所及盡可能時間換金錢
: 被你們高貴的北部人笑奴就算了,現在又不能加班
: 就算如版上憤青們一直提的企業真的轉型提高毛利拉高薪水了
: 但這些基層的勞工做得來嗎?
: 你確定他們是薪水跟著提高?
: 還是其實是被其他人甚至是機器人取代了??
: 他們肯做肯賺,但當時代變遷的時候,我們的教育有教過他們更好的技術能力嗎?
: 如果打高空的說每家企業都能高技術密集提高薪水的同時
: 這些勞工已經被淘汰了...
這就是標準被老闆洗腦的可憐勞工處境
以前的勞工知識水準跟資訊流通較為封閉
所以該屬於自己的權利都沒爭取只能傻傻的被老闆騙
加班有加班費是福利,公司幫你保勞健保也是福利??
這種謬論說得出來就知道被洗腦得多嚴重
就舉我的例子來說
我阿姨剩一年就達退休年齡
正期待有著一筆退休金的時候老闆突然開了一場會議
會議內容就是要跟員工商量把勞保舊制要改保新制所以年資要重新算
還裝可憐的跟員工說雙方都妥協,員工年資重算老闆每個月加薪5000
正當我阿姨打算妥協的同時,被我表妹阻止
若他現在妥協的話,會損失60萬的勞退金但換來只有一年六萬塊
這時我阿姨才警覺的打電話洽勞工局
勞工局的答覆是~~若老闆要把員工的勞健保改保新制,老闆必須補給員工其中的差額
好在我阿姨有問勞工局不然差點被騙了好幾十萬
更甚的是~~老闆還義正嚴詞的說勞退帳戶的錢是他們的不是員工
員工跟他們要這筆錢是非常不合理的
台灣一堆老闆都把以前敲詐員工的所得當成是自己得東西
很多員工也因為這種理所當然的態度被老闆騙走退休金
導致退休生活無法保障
再回到原PO的論點
若產業升級,資深員工會因為無法學習新技術而導致失去工作
這種情況的話正常老闆該有的做法就是
淘汰無產能員工給予退休或者一筆合理的資遣費
這些都是老闆應該付的成本
而不是單方面由員工承擔
台灣勞動環境就是如此荒謬
但很多人卻把這種荒謬得情況視為正常
甚至還有人說出如果改變的話員工會更慘之類的言論
說實在現在還在用這樣的言論嚇唬人
跟北韓有什麼分別?