好笑的是，這問題修法之前就有人想過，還寫公文問勞動部。
當時勞動部的回答，還是「毋庸請假」喔！
怎麼修法以後又不一樣了？真是難懂啊！
資料來源電資工會臉書：https://is.gd/HSaHrQ
【有白紙黑字，勞動部不要重新解釋！】
1月3日媒體報導，勞動部認為勞工於休息日排定出勤，如果不能出勤則要請假（相關新聞
可參考：https://is.gd/WIMlrq）。對此本會痛批，勞動部前後立場矛盾，根本是修法前
說一套，修法後做一套！
本會在去年勞基法修法階段，曾行文詢問勞動部有關草案當中「休息日」的性質是什麼，
是否屬於延長工時，如果勞工不願於休息日出勤要不要請假？當時勞動部明確回應：「勞
工無法於休息日延時工作者毋庸請假。」並表示草案修正通過後會配合調整相關函釋（詳
見附圖http://imgur.com/a/F6DdA）。
不料草案通過後，勞動部立場大轉變！現在又改口說，只要勞工答應出勤後，無法出勤就
要請假。讓人質疑官方是否在修法前敷衍勞工以便順利推動修法，修法後就翻臉不認帳？
我們認為，在休息日工作就是「延長工時」（即加班），無論勞工是否同意加班都不會改
變其性質；即使勞工臨時無法配合，也不應該變成需要請假的「正常工時」！
假如雇主能輕易把休息日變成有出勤義務的日子，將與政府宣示「落實週休二日」的政策
方向完全背道而馳。我們呼籲勞動部維持原有見解，既然已經有白紙黑字，就不需要再重
新解釋！
※ 引述《piggod (papa)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 休息日加班未出勤？ 勞動部：必須請假
: 3.完整新聞內文:
: 2017-01-03 19:22
: 〔即時新聞／綜合報導〕針對勞工休息日排加班，勞動部今表示，若未出勤就必須請假，
: 計薪方式則依「勞工請假規則」辦理，也就是本薪照給，事假不需給加班費。
: 綜合媒體報導，針對勞工休息日排加班未出勤的部分，勞動部近日邀專家學者討論後，於
: 今日表示，未來勞工於國定假日加班，若因有事或因病無法出勤便須請假，雇主則須依實
: 際出勤時數給薪水及加班費，其中休息日「本薪」一律照給，「加班費」的部分，若請事
: 假雇主可不給薪，病假則會扣半薪。如勞工原本答應出勤8小時，後來卻只上了6小時，在
: 費用的計算上，雇主應發給休息日當天的本薪及6小時的加班費，剩下的2小時則不須給加
: 班費。
: 《蘋果》報導，針對休息日請假是否影響全勤獎金，勞動部次長廖蕙芳說，確實可能會影
: 響。針對《勞基法》規定，休息日出勤未滿4小時者以4小時計薪，雇主能否要求勞工請事
: 假來規避「做1給4」的規定？廖則回應，若勞工遭強迫請假，可向各縣市勞工主管機關或
: 撥勞動部專線1955檢舉。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1936231