有些事情跟您分享一下。
在公司內部，底層常常會有一些雜音。
例如：
1.對公司決策不滿，上頭都無腦嗎？
2.這樣做明明會怎樣，為何不怎樣怎樣做？
3.這公司沒救了，好想換跑道.
最後重點是，如果我進管理層我一定怎樣怎樣做。然後一堆人拍拍手拱你上去。
接著，真的讓你做到管理層，你會發現，
你的行為模式就是之前你幹譙以前管理層的那些，
不多不少，一模一樣。
然後開始人在江湖身不由己，我也有一家老小要養之類的都跑出來。
然後之前拱你的那些開始對你集火。
但你不在意，因為你的朋友已經變層更高層。
我要說的是，中共你怎樣度量他都可以，
但你沒有一堆智庫。你不知道他們怎樣做決策。
行為表現是做決策後最有效率的方式。
最有效率可能過譽了，但可能是目前最好的方法。
有沒有效？看來應該是成本最低的有效。
或許，當你進入中共高層，你也會有同樣想法。
所以，要探究很簡單，換個護照，慢慢舔上去，
二三十年後看看有沒有機會一窺究竟。
喔對，在公司要幹倒生事份子的方式，
就是把他拉到管理層。